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年配の同僚を邪魔する若い、おしゃべりな労働者は「年齢の嫌がらせ」、英国の裁判所規則 – アイルランド時代

英国の雇用裁判所は、職場で若くて騒々しい同僚に邪魔されている年配の従業員は、年齢の嫌がらせの犠牲者ではありません。20代と30代の従業員は、携帯電話をチャット、社交、見ていることで、より成熟した同僚を悩ませるかもしれませんが、職場の平等規則を破っていません、と法廷は言いました。この判決は、60年代後半の管理者であるキャサリン・リッチーの場合に来ました。彼女は、若い同僚が仕事を続けようとしていた騒々しい楽しみを含む不満のために上司を雇用裁判所に連れて行きました。リッチー氏は、「極度の時間の浪費と生産性の低さ」を「うるさくて騒々しい」若い同僚から見るのが難しいと感じ、声をかけて自分自身を聞かせるために大声で話さなければならないという頭痛と声の声が残されたと言いました。ハートフォードシャー州ワトフォードの裁判所は、リッチー女史が電気工学会社で働き始め、そこで最も年長の人だったときに66歳だったと聞いた。事件の要約で、裁判所は、リッチー女史がこのオフィスが非常に騒々しい環境であると判断し、これが電話をかけようとしているときに気を散らしていると述べた。「彼女は、彼らが働くべきであるときに、オフィスでの個人的な会話に従事するために同僚の専門家ではないと判断したことを示した。彼女は静かに尋ねたとき、彼女は尊敬されていないと感じ、マネージャーに自宅で仕事をすることができるかどうか尋ねましたが、これは許可されていませんでした。リッチー女史は、あるマネージャーから、自分のターゲットに到達することに集中する必要があると言われ、彼女の周りで何が起こっているのかを心配しないでください。裁判所は、彼女が経験したことは嫌がらせにはならないと言った。「裁判所は、請求者が彼女の仕事を真剣に受け止め、常に専門家のままでいたかったことを認めたが、彼女が働いていたすべての人々にこの基準の予測は合理的ではないと考え、彼女がそうする正当な理由がなかったときに彼らの行動について不当なdigりの感情を持っていると考えた。「裁判所は、嫌がらせに満ちた騒々しいと破壊的な行動に対する請求者の認識は合理的ではないと考えた。」 - ガーディアン #年配の同僚を邪魔する若いおしゃべりな労働者は年齢の嫌がらせ英国の裁判所規則 #アイルランド時代