休暇中にドイツの労働者に何をするように求められることができますか？

ドイツ人は彼らを取るという評判を持っています ワークライフバランス 非常に真剣に、つまり、平日や休暇中に仕事の時間を過ごした後であろうと、彼らは頑固に時間を守ることです。

しかし、ますます、ドイツの優先順位付けの評判を示唆する証拠があります 人生の喜び 労働義務に対する（または人生の楽しみ） 滑っているかもしれません。

たとえば、最近 調査 ドイツ人の半分以上（57％）が休暇中に少なくとも時折仕事に従事していることがわかりました。休暇中に働いていると報告した人のうち、約半分は、上司や同僚から直接連絡されたと言いました。 （他の人は、自分で確認された、または外出中に機能するカバーがなかったためにチェックインしました。）

では、ドイツでの休暇中に働くことに関するルールは何ですか？

私が休暇中に私の雇用主は私に連絡できますか？

一般的にそうではありません。

休暇は回復を目的としており、ドイツの労働規則は、従業員が仕事の活動に従事する義務がないこと、またはこの期間中に上司や同僚が到達できる義務がないと主張しています。

通話、電子メール、またはメッセージに答える必要はありません。労働者は、会社の電話またはラップトップをオフにする権利が完全にあります。

とにかく私の雇用主は私に利用可能になるように頼むことができますか？

非常に限られた状況でのみ、いかなる手段でも連絡を取り合うことを求められます。

これは、たとえば、オンコール義務が明示的に合意された場合、または作業契約が短期的なスケジュールの変更を許可する場合に発生する可能性があります。

上記の状況のいずれも適用されず、とにかく仕事をするように求められたり、到達しやすい場合、休暇は適切に認められているとは見なされません。この場合、影響を受ける日は休暇にカウントされず、後で再び与えられるべきです。

ただし、これは通常、ドイツの法定最低手当を超えている休日にのみ適用されます。

連邦祝日法によると、ドイツのフルタイム労働者は、5日間の勤務に基づいて、年間の最低20日間の有給休暇を受ける権利があります。したがって、すでに20日間の休暇を取っている場合、雇用主はあなたに利用可能になるように頼むためのもう少し余地があるかもしれません（ただし、上記の状況が満たされている場合にのみ）。

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自発的に働くことにした場合はどうなりますか？

法律によれば、従業員は、たとえ望んでいても、休息の目的と矛盾する活動に従事することを意図していません。

連邦休暇法で書かれているように、「法定休暇中に、休暇の目的と矛盾する活動を実施することはできません。」

必須の作業とは対照的に、自主的な作業は休暇を無効にしません。しかし、それは場合によっては雇用義務の違反と見なすことができます（ただし、これはかなり極端でなければなりませんが）。

例外はありますか？

もちろん！あなたは、家の周りで雑用をしたり、友人や無給の家族を助けているのはあなたの雇用関係に関係していないので、嬉しいことを聞いて喜んでいるでしょう（または嬉しいです）。

一方、あなたの主な仕事に関係のない小さな副業または一時的な仕事は、一般的にあなたの裁量に至ります – 彼らがあなたの休暇から得ることを意図している回復を損なうほど要求していない限り。

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企業には1つの顕著な例外があります。ビジネスの緊急事態の場合、雇用主は従業員が休暇を中断することを潜在的に期待できます。しかし、緊急事態は、ビジネスの生存にかなりの脅威をもたらすのに十分なほど深刻である必要があります。 そして 雇用主は、他の解決策が不可能であることを確認する必要があります。

回答電子メールは仕事としてカウントされますか？

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はい。

すべてのタスクは、迅速な返信を送信するのと同じくらいマイナーなものでさえ、労働時間としての資格があります。そのため、技術的には、他の仕事と同じように記録および補償されるべきであり、休暇中に尋ねることはできません。

休暇中に病気になったらどうなりますか？

休暇中に病気になった場合、影響を受ける日は年間休暇の資格にカウントされません。つまり、影響を受ける日は本質的に病気の日として数えられ、後で休暇をとることができます。

医師のメモを証明として提供する必要があります。

簡単に言えば：

ドイツの雇用法は、労働者に途切れない休息に対する強い権利を与えます。

雇用主は休暇中に単に侵入することはできません。もし彼らが影響を受けた日をしても、将来の日付に休暇をとることができるようになるかもしれません。

ほとんどの場合、あなたは仕事の電話をオフにして、有給の休暇中に仕事関連の電子メールアドレスやその他の通信プラットフォームをログアウトする権利の範囲内です。