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特別休暇：あなたがそれを取ることができるとき、そしてあなたが持っている権利

18。2025年8月 結婚式から死ぬまで - 従業員が定期的な休暇を犠牲にすることなく有給の免除を受ける権利がある場合。特別休暇のための法的財団と実践的なケーススタディの概要。 人生はそれ自身のルールを書いています - そして時々彼らは日常の仕事に合わない。突然の喪であろうと長い結婚式であろうと、従業員を短期間で釈放しなければならない瞬間があります。 ここで特別な休暇が出てきます。通常の回復休暇に加えて付与され、§616BGBに固定されています。しかし、従業員は実際にどのような具体的な主張を持っていますか？ 法的財団：それはあなたに資格があります 特別休暇の法的権利は、明確な前提に基づいています。従業員は、「過失のない人の理由」によって防止された場合、「比較的重要ではない時間」のために仕事から離れることができます。 「Labor Rights.de」によると、多くの雇用主は、たとえこれが拘束力がない場合でも、公共サービス（TVöd）の集団協定に基づいています。 決定的な要因は、正確な規制が通常、雇用または集団協定および会社契約に見られることです。 「有給の特別休暇は、常に個人的な理由で労働者が職場の労働者を常に防止する権利があります」と「Allianz.de」は説明します。ただし、交通渋滞や嵐などの外部の影響は含まれていません。 特別休暇の最も一般的な機会 結婚式と家族のお祝い 自分の結婚式では、従業員は一般的に1日のために支払われる特別な休暇を受ける権利がありますが、結婚式自体の日だけです。新婚旅行には定期的な休暇をとる必要があります。重要：結婚式が1日の1日に落ちた場合、補償の主張はありません。 あなた自身の子供の誕生 妊娠中の父親は、出生日に特別休暇を申請できます。 「Wbs.gegal」と報告されているように、一部の企業は依然として夫婦と違法な子供を区別しており、現代の雇用主はこの区別をますます放棄しています。ただし、特別な休暇は事前に発表されなければなりません - 分娩室からの電話が計画されていない後、職場を離れる自発的です。 1/2ページ #特別休暇あなたがそれを取ることができるときそしてあなたが持っている権利