持ち帰り
- 連邦政府の政策が変化するにつれて、カリフォルニア州レベルの執行が増加しています。
- 州は、監視とコンプライアンスの認証の強化を通じて、公的契約における非差別へのコミットメントを強化しています。
- カリフォルニア州の請負業者は、州法およびその他の適用される義務の遵守を評価する必要があります。
記事
連邦政府の政策が肯定的な行動と多様性、公平性、および包含イニシアチブから移行するにつれて – 特に大統領令14173、「違法な差別の終了とメリットベースの機会の回復」は、連邦請負業者の肯定的な行動の命令を取り消しました – 州レベルの執行努力が増加しています。
カリフォルニアを含むいくつかの州は、州の請負業者の命令を維持するだけでなく、監視とコンプライアンスの認定の強化を通じて、非差別へのコミットメントを強化しています。カリフォルニアとのビジネスをすることを目指している雇用主は、これらの義務を認識し、準備する必要があります。
州の請負業者に対するカリフォルニアの非差別要件
カリフォルニア州の法律の下では、企業は、公共事業または州とのサービス契約を締結する前に、公民権局（CRD）によって承認および認定された書面による非差別プログラムを持たなければなりません。法律は、限られた例外を除いて広く適用されます。それは、対象となる各契約に非差別条項を含めることを義務付けています。この条項は、人種や性別など、カリフォルニア州の法律に基づく保護された特性に基づいた差別を禁止しています。
承認されたプログラムの提出に加えて、請負業者は、関連する労働組織に非差別義務を通知し、すべての下請業者が同じ要件に拘束されるようにする必要があります。これらの要件は、契約チェーン全体のコンプライアンスをサポートします。
コンプライアンスステートメント、報告義務
カリフォルニア州の契約に入札する場合、適格な将来の請負業者は、非差別義務への遵守を支持する声明を提出しなければなりません。宣言は偽証の刑罰の下で行われ、コミットメントの深刻さを強調しています。
請負業者は、継続的なコンプライアンスを示す定期的なレポートを提出する必要がある場合があります。請負業者が連邦審査の対象となる非差別プログラムをすでに維持している場合、カリフォルニア州の法律は、請負業者も州の要件に準拠しているという反論可能な推定を提供します。しかし、肯定的な行動要件から連邦政府の削減を考えると、この推定がどのように適用されるかは不明のままです。
執行、苦情
カリフォルニア州の規制の枠組みにより、請負業者が適用されていない差別のない基準に従わないと考えている場合、利害関係者はCRDまたは授与機関のいずれかに書面による苦情を提出することができます。要件の違反は、契約の重大な違反と見なされ、契約停止や解約などの制裁を引き起こす可能性があり、州との将来の契約機会からの失格をもたらす可能性があります。
請負業者にとっての実際的な意味
州レベルと連邦レベルの両方での精査の増加、および進化する基準の間の紛争の認識の可能性を考えると、請負業者は、非差別プログラムと政策がカリフォルニア州の法律およびその他の適用義務に準拠していることを確認するための慎重な措置を考慮する必要があります。
コンプライアンスの義務に関する質問をしているカリフォルニア州の請負業者、または非差別のポリシーまたは計画の開発またはレビューの支援が必要な人は、ジャクソンルイスの弁護士にガイダンスとサポートに連絡する必要があります。
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