健康

今日の才能のクランチをリードする：トップチームメイトを引き付けて維持するためのテクニック

ヘルスケアITリーダーのLinkedInの投稿を見てみましょう。求人が不足していないことは明らかです。そして、それは仕事を探している人にとっては朗報かもしれませんが、それは幹部がスタッフを務めようとする厄介な傾向を提示します。このタイムリーなウェビナーでは、パネリストは、熟練した専門家を引き付けて維持する環境を作成し、適応性のある管理スタイル、意味のあるエンゲージメント、ミッションとのつながりを強調することにより、リーダーがどのように対応できるかを議論します。給与と競争する能力が限られているため、医療制度の幹部は、ますます需要が多い労働市場で魅力的であり続けるために、文化、目的、効果的なリーダーシップに依存する必要があります。この非常に競争の激しい群衆の中で際立っている方法を学びましょう。 スピーカー： マイケル・カー、CIO、ヘルスファースト スティーブスタニック、CIO、レイクチャールズメモリアルヘルスシステム Brian Sterud、VP/CIO、Faith Regional Health Services ポッドキャスト： 新しいウィンドウで再生します | ダウンロード （期間：56:12 - 38.7MB）購読する： アップルポッドキャスト | Spotify | アンドロイド | パンドラ | iheartrodo | ポドカセー | ポッドキャストインデックス | メール | チューン #今日の才能のクランチをリードするトップチームメイトを引き付けて維持するためのテクニック