ミーガン・セルロ
ミーガン・セルロ
レポーター、マネーウォッチ
Megan Cerulloは、中小企業、職場、ヘルスケア、消費者支出、個人金融のトピックをカバーするCBS MoneyWatchのニューヨークに拠点を置くレポーターです。彼女は定期的にCBS Newsに24時間年中無休で登場し、報告について話し合います。
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女性は過去20年間で職場で大きな利益を上げてきましたが、女性労働者の1つのセグメントが残されています。大学の学位を取得していません。
新しい研究 少なくとも学士号を取得した女性と高等教育のない女性との間で、労働力の進行中の格差が高まっていることを示しています。
労働力の大学教育を受けた女性の割合は、2004年から2024年の間に9パーセントポイント増加しました。これは、中程度の政策を提唱するシンクタンクであるThird Wayからの研究を示しています。一方、大学の学位を持っていない女性はほとんど利益を得ていません。報告書によると、労働力における非大学の女性のシェアは、同じ期間に比例して増加しました。
「大学の学位の有無にかかわらず女性の労働力の経験におけるこの相違は、職場の近年、そして仕事の文化についての変化を物語っています」と、サードウェイの経済学長であり、報告書の著者であるカランマクスウィガンはCBSマネーウォッチに語った。 「そして、これらの変化は、学位のある女性に向かって重み付けされています。」
フレックスワーク
たとえば、柔軟な仕事の取り決めは企業間でより一般的になり、一部の労働者は少なくとも一部の時間の一部で、介護義務とより良いバランスをとることができます。
「リモートワークは本質的にはるかに柔軟性で焼き付けられているため、仕事をする母親は、時間を取るのではなく、子供を医師の予約に連れて行くことができるかもしれません」とマクスウィガンは言いました。
「ホワイトカラーの職場は、労働者に有給休暇ポリシー、さらには育児補助金へのアクセスを提供する可能性が高く、これらは伝統的に、非大学の女性がいるより多くのサービスセクターの仕事で見られる同じタイプの利点ではありません」とマクスウィガンは言いました。
サービスセクターの女性は、さまざまなシフトにも働く場合があり、デイケアセンターが通常動作しない数時間で育児を必要とします。
「多くのデイケアセンターは9から5しか営業していないため、彼らが働いている仕事の種類に固有の他の障壁にも近づいています」とマクスウィガンは言いました。
大学のない母親は傍観しています
報告書によると、大学の学位を持つ働く母親は、過去20年間で職場でさらに大きな利益を上げ、参加は57％から68％に11パーセントポイント上昇しました。対照的に、フルタイムで働く非大学教育を受けた母親の割合は、過去20年間でわずか0.1％増加しました。
「政策立案者から、女性のために強い労働力が跳ね返ったこと、そして職場の女性に関しては「彼女」を克服し、進歩を遂げていると聞いたことがあります」とマクスウィガンは言いました。 「しかし、データと分析が示しているのは、これらの利益が大学の女性に起因する可能性があり、非大学の女性はまだ労働力の傍観者であり、大学の学位がある女性だけが恩恵を受けている場合、働く女性のために進歩を遂げていると言うのは難しいです。」
このため、マクスウィガンは、すべての働く女性が大学の所有者と同じ利益を得ることを保証するために、「家族が直面しているさまざまなニーズをサポートする」広範な政策努力の必要性を強調しています。
「それは万能のアプローチではありません」とマクスウィガンは言いました。
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ミーガン・セルロ
#大学の学位は職場での女性にますます利益をもたらしています