支払いと平等賃金
私たちは集団契約をはるかに上回り、透明で均一な給与システムで協力しています。
割引
大幅な割引が従業員を待っています：LIDLの購入ごとに5％割引、600を超えるブランドプロバイダーの割引、LIDL Connectでの50％の割引、LIDL写真で5ユーロの割引、Lidl Reisenでの10％の割引。さらに、私たちの従業員は無料のコーヒー、紅茶、ココアを持っています。
会社の車と電子充電ステーション
ポジションに応じて、当社の従業員はタンクカードやフルサービスなどの会社の車を受け取ります。会社の車は個人的にも使用できます。ザルツブルクの本社では、すべての従業員が会社または自家用車を充電するための26の電子チャージングステーションを追加しています。
コミュニケーション
従業員アプリを介して、生活、内部コミュニケーションを促進します。私たちは皆、「あなた」と話し、友好的な職場の雰囲気を大切にしています。すべての声は、定期的な調査（例：リーダーシップの主題）と私たちのアイデア管理によって聞かれます。
作業環境
将来のプロフの仕事に加えて、私たちは良い親しみやすいことを非常に重要視しています（例：スポンサープログラム、オンボーディングプラン、開始イベント）。さらに、さまざまな懸念について中立的な方法を提供、伝え、支援し、サポートする腹心者がいます。
スポーツ
当社の従業員は、Jobladを介して自転車やeバイクをリースすることができ、個人購入と比較して最大33％節約できます。さらに、会社のランニング、サッカー、バレーボールトーナメントなどのスポーツイベントを毎年開催し、スポーツイベントで開始料金を引き受けています。
健康管理
人間工学に基づいた職場の機器（高さ調整可能なテーブル、整形外科の安全靴など）、Instal（心理的オンラインカウンセリング）、再統合部分、マッサージ、アイテスト、予防接種、栄養アドバイスなどの多様な職業医療オファーは、従業員の井戸と健康を促進します。
ワークライフバランス
柔軟な労働時間（正確な時間録画、勤務時間モデル）に加えて、3か月間のサバティカル、週5日までのホームオフィス、1年に最大20日間の仕事で6週間の休暇、非営利活動のための1日間の休暇を提供します。
従業員の推薦プログラム
従業員の推奨プログラムを介して新しい同僚を首尾よく募集した場合、500ユーロのLIDLバウチャーのプレミアムが従業員を待っています。
赤ちゃん、出産休暇、家族
父親は、子供が誕生した後、2週間のパパでの休暇、新生児用のベビーボックス、産休は3〜12か月まで延長できます。
キャリアとさらなる教育
当社の従業員は、包括的なトレーニングプログラム（UA LinkedIn Learning）、トレーニング、ポッドキャスト、セミナーの恩恵を受けています。さらに、個人的に完成したトレーニングとさらなるトレーニングのための資金ポットがあります。国際企業として、私たちは仕事のローテーションや国際転送も提供しています。
LIDLリーダーシップアカデミー
LIDLリーダーシップアカデミーは、LIDLオーストリアのすべてのマネージャーのトレーニングのための均一な概念であり、LIDLでの自己導管とリーダーシップ、リーダーシップのコミュニケーション、効果的なリーダーシップの原則、チームワークと開発。
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