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前任者が失敗した後にリードします

会社を率いることは、ジュリーの*キャリアの願望ではありませんでした。広告会社の長年の従業員である彼女は、重要な管理スキルを高め、著名な運用の役割で自信を持っていました。しかし、トップの仕事のための取締役会の外部雇用が会社のユニークな文化とペースに適応できなかったとき、椅子はジュリーに目を向けてステップアップしました。 #前任者が失敗した後にリードします