科学＆テクノロジー

David Heinemeier Hanssonは、雇用時に2つの重要なものを探していると言います

a カバーレター あなたが技術の仕事のための申請を準備しているなら、あなたの最優先事項ではないかもしれませんが、おそらくそうあるべきです。採用マネージャーがたまたまRuby on Railsの作成者であるDavid Heinemeier Hanssonであり、Webアプリケーションを構築するためのよく知られたフレームワークであり、Software Firm 37SignalsのCTOである場合に特に当てはまります。土曜日に公開されたPodcaster Lex Fridmanとの6時間の長いインタビューで、幹部は新しいコンピュータープログラマーを雇うときに探している2つの重要なことを共有しました。「この時点まで、雇われる主なピボットポイントはあなたの履歴書ではなく、あなたが持っていた学校ではなく、あなたの成績ではなく、あなたの血統ではありませんでした」とDHHとしても知られているハンスソンは、AIが今では物事を変えることができると述べた。それはあなたが2つのことをどれだけうまくやっているかについてでした：あなたのカバーレターとプログラミング、彼は続けました。「彼らが良い作家であれば、私は人と離れて仕事をすることができます」と彼はフリッドマンに語った。 「適切なカバーレターを書くことができず、特に私たちのためにそれを書く努力をすることを気にすることができない場合、あなたは外出しています。」彼はまた、あなたがうまくプログラムすることができなければならないと言った。「私があなたのコードを見て、「ええ、私はその人と一緒に働きたい」のようにすることができる程度まで。私はその人と一緒に仕事をしたいだけでなく、5年後にもう一度見なければならないときに、その人のコードに取り組みたいと思っています。」 関連するストーリー ビジネスインサイダーはあなたが知りたい革新的な物語を語っています ビジネスインサイダーはあなたが知りたい革新的な物語を語っています ハンスソンは、申請者は「私たちが実際に働く方法をシミュレートする」プログラミングテストを通じて自分のスキルを示さなければならないと述べた。「この候補者は確かに驚いたのは、この候補者はシューインだと思っていたので、彼らはちょうど正しいと聞こえ、CVはちょうどいいです、そしてあなたはコードが提出されているのを見て、私は「まったくない。私たちはこの人を雇う方法はない」と彼は言った。 「作業製品を評価する能力は、雇用に関しては超大国です。」カバーレターを書くことは、長い間求職者にとって必要な悪でした。多くの場合、時間がかかり、反復的であると見なされていることが多いため、多くはマネージャーを雇うことは単にそれらを読まないという噂にも延期されています。しかし、特に1つを求めていない仕事でさえ、研究はカバーレターがまだ申請プロセスの重要な部分であることを示唆しています。2023年、米国中の625人の雇用マネージャーを対象とした履歴書の天才調査では、83％が頻繁にまたは常にカバーレターを読んでいると答えました。また、カバーレターを必要としなかった企業のマネージャーの73％は、頻繁に読んでいると言っています。ハイテク業界への応募者のために、 カバーレターを成功させるための鍵 関連するテクノロジーの経験を伝え、特定の会社に持ち込むもののスナップショットを提供しています。トーマスヴィックは、タレント会社のロバートハーフのシニア地域ディレクターであるため、以前はBusiness Insiderに語りました。「組織のためにどのような投資収益率を作成しましたか？」ヴィックは言った。 「会社の時間、エネルギー、お金を節約するのに役立ったあなたのキャリアの中で何をしましたか？」 #David #Heinemeier #Hanssonは雇用時に2つの重要なものを探していると言います