潜在的に差別的な雇用慣行のための顕微鏡下にあるティム・ワルツの状態

司法省（DOJ）は木曜日、ミネソタ州の人種差別的および性差別的雇用慣行の州の調査を開始すると発表しました。

ミネソタ州ヒューマンサービス局は、監督者が雇用において「肯定的行動」を増やすために少数派ではない個人を雇うことを正当化することを要求したと言われています。 によると DOJプレスリリースに。この慣行に準拠していない監督者は、「終了までの懲戒処分の対象となる可能性があります。」

このミネソタ州の雇用ガイドは当初でした 公開 2025年6月17日に、2025年8月12日に有効になる予定です。このポリシーは、「非違反の雇用」を、「非下書きの候補者がインタビュープールに存在する資格のない候補者が存在する場合に雇用のために選ばれる雇用決定」と定義しています。 「非違反の雇用」を雇うと、監督者がこの雇用の正当化を提出するように促します。

このポリシーは、「保護されたグループ」を「女性、障害のある人、および以下の少数派のメンバー、黒人、ヒスパニック、アジア、太平洋諸島、アメリカインディアンまたはアラスカのネイティブ」と定義しています。

「連邦法は、人種や性別に基づいて差別する雇用政策を長い間禁止してきました」と、公民権課のトランプ政権補佐官ハーミート・ディロンは声明で述べた。 「司法省は、そのような行為を容認することを拒否し、州が保護された特性に関連する偏った雇用慣行に従事した場合、調査を招待します。」

民主党のミネソタ州知事ティム・ワルツ 初め 2019年に大統領令は、「ミネソタ州の多様性、包摂、公平性に関する1つの評議会」を議長として設立しました。評議会の目標は、「公平」をミネソタに適用することです。 大統領令。

多様性、包摂、および公平性はコアバリューです #oneminnesota、そして、知事のオフィスがチーフインクルージョンオフィサーの役割のために雇用していることを発表できることを楽しみにしています。私たちの仕事のあらゆる側面がミネソタ州の公平性を促進するために、私たちのCIOと緊密に協力することを楽しみにしています。

– ティム・ワルツ知事（@govtimwalz） 2019年2月6日

「人種、地理、経済的地位に基づくものを含むミネソタ州の格差は、州全体がその潜在能力を最大限に発揮するのを防ぎます」とウォルツは命令して述べました。

「これらの課題に対処しようとしている場合、私たちはコミュニティ自体と協力して協力しなければなりません。この評議会は、セントポールの東側であろうとイーストグランドフォークに住んでいても、すべてのミネソタンに声をかけるのに役立ちます」と知事は、 プレスリリース 注文に付随する彼のオフィスから。

2021年3月によると、Walzは2021年に「包含と公平性に関する知事コミュニティカウンシル」を開始しました。 大統領令。評議会が開発されました 公開 州政府に多様性、公平性、包含を実施するための2022年の報告書。

報告書によると、このレポートは、雇用に対する教育的障壁を削除し、すべての部門で多様性比率を確保することを推奨しました。

2023年、Walzは最高株式責任者の役職を獲得し、 任命 ミネソタ州教育省の元副委員長ステファニー・バラージュが役割を担っています。

ミネソタ州のDOJの調査は、部門の後に来ます 発表 an 調査 シカゴ民主党のブランドン・ジョンソン市長が彼の政権が「最も多様である」と主張した後、1964年の公民権法の違反の可能性について、シカゴ市に1964年の公民権法に違反する可能性があると主張した。

ミネソタ州のDOJの調査は、国家が「差別のパターンまたは実践に従事しているかどうかを判断する」ことを目的としています。 によると DOJの通知書に。

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