科学＆テクノロジー

ダブリン・ティクトクの労働者がAIに置き換えられ、不公平な解雇に対する主張が失われる

彼女の作品が人工知能（AI）に置き換えられていたため、ソーシャルメディアの巨人のダブリンユニットでティクトクの労働者は、不公平な解雇に対する彼女の主張に失敗したため、冗長になりました。 Iwona Bujwidは、同社がアイルランドで2,000人を雇用していた2024年9月にTiktokによって冗長になった150人のうちの1人でした。 提案された再編には、節度作業のためにAIの使用を増やすことが含まれ、Bujwid氏のチーム内の全体的な数は100から52に減少しました。 当初、300人の労働者が冗長性のリスクがあると言われました。 Bujwid女史はポーランド市場にサービスを提供している5人の労働者のうちの1人であり、5人は1人に減少しました。 Bujwid女史は、2020年9月28日から2024年9月30日まで「リスク調査スペシャリスト」として雇用されました。 Bujwid女史には、追加のニーズを持つ幼い子供がいて、冗長性の時点で、2番目の子供を妊娠していました。 不公平な解雇に対する彼女の主張を拒否する際に、職場関係委員会（WRC）の裁定者であるパット・ブレイディは、ブジュウィッド女史の冗長性は公平であると結論付けました。 WRC裁定者は、証拠からわかる限り、冗長性の選択基準が公正な基準にわたって行われ、これは反対尋問でBujwid女史によって確認されたと述べた。 ブレイディ氏は、議論の余地のない証拠は、ブジュウィッド氏が彼女が冗長性のために選ばれた人の一人であるという結果を受け入れ、補償のレベルに満足していなかったため、終了契約に署名することを拒否したということであると述べた。 彼は、すべての証拠は、当事者間の唯一の問題は冗長性の支払い額であるという結論を指していると述べた。 ブレイディ氏は、法定支払いを超えた救済策をブジュウィッド女史に提供するための不当解雇法に基づいて管轄権はないと述べた。 聴聞会での反対尋問の下で、Bujwid氏は、当時の冗長性プロセスに関する問題を提起しておらず、より良い冗長性の支払いを探していたことを確認しました。 Bujwid氏は、選択基準と彼女のスコアを知っているにもかかわらず、雇用主との会議でプロセスに関して問題が発生しなかったことに同意しました。 Sean Ormonde Solicitorsによって指示されたJoseph Bradley BLによって代表されたBujwid氏は、9月11日のTiktok Technology HR BusinessチームのリーダーであるEmma Murray氏との会談での彼女の主な関心事が、Gratiaの支払い額でした。 Bujwid氏はまた、終了契約に署名することを拒否したことは、支払いのレベルに完全に起因すると述べました。 Tiktokは、2024年9月26日にBujwid氏が、gratiaの支払いが低すぎるため、退職契約に署名しないと述べ、仕事を続けることを望んでいるか、冗長性が一定期間延期されると述べたと述べた。 Tiktokは、Bujwid女史が彼女の役割を冗長化する決定、選択基準、彼女が採点された方法、または協議プロセスを決定することに問題を抱えていないと主張した。 世界 EUは、Tiktokがデジタルルールに違反していると非難しています... 聴聞会でオーウェン・キーニー・ブルに代表されたティクトクは、彼女が不当に却下されたというブジュウィド女史の主張はメリットもないと述べた。 同社は、Bujwid氏がこれらの主張が維持されている根拠の詳細を提供できなかったと述べた。 Tiktokは、この場合に真の冗長性の状況が生じ、Bujwid女史の選択につながったプロセスは「透明性があり、公正で、合理的であり、詳細な協議集団と個々のプロセスに従った」と述べました。 Bujwid女史はまた、1998年から2021年に雇用平等法第77条に基づいて差別の主張をもたらしましたが、これは審理後に撤回されました。 #ダブリンティクトクの労働者がAIに置き換えられ不公平な解雇に対する主張が失われる