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2025-07-08 09:00:00
コネチカット州では、中毒治療を完了する地元の478連合の建設労働者は、毎日チェックインし、彼らとの回復会議に出席し、1年間仕事への復帰をナビゲートするのに役立つ回復コーチと接続されています。
ペンシルベニア州では、Geisinger Hospitalsで資格を申請する医師 必要ありません 彼らが受けたメンタルヘルスケアについての邪魔な質問に答えるために、治療を求めている臨床医の周りの汚名を減らします。
職場は、メンタルヘルスに対処するための新境地のゼロです。つまり、企業（従業員も監督者も同様）は、中毒から自殺まで、危機に立ち向かわなければなりません。コネチカット州とペンシルベニア州で一見無関係な2つの進歩には、共通の要因が1つあります。 国立労働安全衛生研究所。
これは、職場のメンタルヘルスの取り組みをリードする主要な連邦政府機関の1つであり、建設労働者の驚くほど高い自殺率の低下から、医療従事者の燃え尽きとうつ病に対処することまでです。
しかし、Covid-19のパンデミック中にかなりの牽引力を獲得した後、その仕事は今や危険にさらされています。トランプ政権は持っています NIOSHのスタッフの大半を解雇しました とです 重度の削減を提案します その予算に。
民間産業と非営利団体はギャップの一部を埋めることができるかもしれませんが、連邦政府のリソースと一致することはできません。また、一部の企業は、利益を超える労働者の幸福を優先しない場合があります。
について 世界中の従業員の60％ 彼らの仕事が彼らの精神的健康に影響を与える主要な要因であると言う。研究は職場のストレスを示唆しています 約120,000人の死亡を引き起こします と説明 健康費の最大8％ 毎年米国で。
「職場のメンタルヘルスは、私たちが介入することができる最も過小評価されているが重要な分野の1つです」と、今年買収を行ったNioshの元上級行動科学者であるThomas Cunningham氏は述べています。 「私たちは、関係するすべてのプレーヤーからいくつかの強力なサポートを受け始めていました」と彼は言いました。 「この政権はそれを吹き飛ばしました。」
ニオシュ、 1970年に設立されました よく知られている労働安全衛生局を作成した同じ法律により、職場の安全規制を通知する研究の制作で告発されています。炭鉱夫の黒い肺疾患を監視し、パンデミック中に使用されるN95のようにマスクをテストすることで最もよく知られています。
この春、連邦労働者の大量発砲の一環として、ニオシュは 900人以上の従業員を失います。主に炭鉱労働者と最初の応答者の安全性を超えて議員からの押し下げの後、政権 回復328。再雇用された労働者がメンタルヘルスイニシアチブに焦点を合わせているかどうかは明らかではありません。
少なくとも 2つの訴訟 発砲に挑戦します 裁判所を巻き込んでいます。一方、何百人ものNIOSH従業員 管理休暇のまま、働くことができません。
保健福祉省の報道官であるエミリー・ヒリアードは、「国の重要な公衆衛生機能は無傷で効果的なままであり、NIOSHを通じて消防士への支援を含む」と主張しました。 「アメリカの労働者のメンタルヘルスを改善することは、HHSにとって重要な優先事項であり、その仕事は進行中です」と彼女は書いています。
彼女は、KFF Health Newsから、復活したNIOSHの従業員がメンタルヘルスの取り組みをリードしているのか、誰がそのような仕事を続けているのかについての特定の質問に答えませんでした。
建設と鉱業の自殺と依存症の削減
以上 5,000人の建設労働者 毎年自殺して死ぬ – 仕事関連の怪我で死亡した数の5倍。鉱夫は苦しんでいます 高いレートも。そして、両方の産業のほぼ5分の5人が物質使用障害を持っています、 レートを2倍にします すべての米国労働者の間。
カイルルーム これらの問題を2010年に早くも認識しました。それは彼がメンバーの支援プログラムを開始したときです 国際オペレーティングエンジニア連合ローカル478 コネチカットで。彼はリテーナーで認可された臨床医を雇い、地元の治療施設とのパートナーシップを開発しました。
最初は労働者が押し戻したと、最近25年間の組合で退職したジマーは言った。
彼らの認識は、「この問題について話すなら、私は業界から黒玉になるだろう」と彼は言った。
しかし、ゆっくりとそれは変わりました – ニオシュの助けを借りて、Zimmerは言いました。
代理店は、労働者の安全性へのアプローチを開発しました 総労働者の健康、身体的および精神的健康を職業的安全にとって重要であると特定しています。また、焦点を、個人が自分自身を安全に保つ方法から、ポリシーや環境をどのように変更して安全に保つことができるかにシフトします。
数十年にわたって、この概念は研究誌や大学から業界会議、組合、そして最終的に労働者に広がっています、とZimmerは言いました。人々は、メンタルヘルスが労働安全の問題であることを受け入れ始めた、と彼は言った。それはニオシュの道を開いた マイナーヘルスプログラム 開発する 中毒に関するリソース Zimmerがコネチカットで回復コーチングプログラムを設立するため。
「私たちはそのスティグマをたくさん打ち負かしました」とジマーは言いました。
他の国は、職場でのメンタルヘルスについてより進歩していると言いました サリー・スペンサー・トーマス、国際自殺予防協会の職場特別利益団体の共同議長。しかし、総労働者の健康アプローチの成長により、 2022外科医一般報告 このトピックと研究について、米国はついに追いついているように見えました。 Nioshへの最近のカットは、「私たちは足場を失っているようなものです」と彼女は言いました。
去年、 ナタリー・スカトカ、コロラド州公衆衛生学部健康、労働環境センターの助教授は、5年間のNIOSH助成金を受け取りました ツールキットを構築します 建設や鉱業などの労働集約型産業のリーダーを支援するために、労働者の安全と精神的健康を強化します。
多くの企業は人々を治療に結び付けているが、精神疾患の予防に焦点を合わせる人はほとんどいない、とシュワッカは言った。 NIOSHの資金調達は、「業界が必ずしも開始するとは限らない革新的なことをすることができます。」
彼女のチームは、今後数年間で8つの建設会社でツールキットをテストすることを計画していました。しかし、年次更新を処理するためにNIOSHの従業員がほとんど残っていないため、資金はいつでも流れるのを止める可能性があります。
そのような研究を失った結果は、学界に限定されていない、とZimmer氏は述べた。 「労働者の健康と安全は非常に危険です。」
NIOSHカットからの放射性降下物のヘルスケアセクターのブレース
長い間、臨床医は厄介でした 中毒と自殺リスクの割合。パンデミックの高さの直後、 NIOSHの調査が見つかりました 医療従事者のほぼ半数が燃え尽きていると感じていると報告し、ほぼ半数が新しい仕事を探すつもりでした。代理店は、その労働力に精神衛生の危機を宣言しました。
ニオシュ 2,000万ドルを受け取りました アメリカの救助計画法を通じて、医療従事者の精神的健康を改善するための全国キャンペーンを作成します。
結果にはaが含まれています ステップバイステップガイド 病院のリーダーが従業員をサポートするためのシステムを改善するためだけでなく、 ヒントと提案された言語 リーダーが幸福について話し合い、労働者がより良い政策を擁護するために。
今年Nioshを去った行動科学者であるCunninghamは、努力をリードしました。彼は、目標は、医療従事者に回復力を高めるか、瞑想スキルを開発するように頼むことを超えて動くことだと言いました。
「回復力が悪いと言っているわけではありませんが、それが最初に焦点を当てる必要があることではないことを強調しようとしています」と彼は言いました。
代わりに、Nioshは、患者を病院の資格情報から安全に保つことに関係のないメンタルヘルスに関する侵入的な質問を排除し、スケジュールの作成方法について労働者により多くのインプットを提供することを提案しました。
代理店は、この作業と提携しました ローナ・ブリーン・ヒーローズの財団博士、パンデミック中に自殺で死亡した救急医療医師にちなんで名付けられました。財団は、4つの州のヘルスシステムがガイドの一部を実装し、互いに学ぶのを支援することにより、キャンペーンを拡張しました。
最近、財団のリーダー ノア・ワイルと一緒にキャピトル・ヒルに登場しました、テレビシリーズ「The Pitt」で救急医を演じて、この作業のために更新された連邦資金を提唱しています。
Corey Feist財団のCEO兼共同設立者は、このガイドをすべての病院に届けるには、NIOSHへの資金提供が重要であると更新すると述べました。
これらのリソースがなければ、「起こる必要があるこのヘルスケアの変革を本当に遅らせるだけだ」と彼は言った。
誰がギャップを埋めることができますか？
TJライオン、Gilbane、Turner、DPR Constructionなどの有名な企業で働いてきたマルチデカードの建設業界の安全専門家は、NIOSHの削減にもかかわらず、職場のメンタルヘルスが優先事項であると確信しています。
ゼネコンとプロジェクトの所有者は、メンタルヘルスサポートのための予算ラインを長年にわたって組み込んでいます、と彼は言いました。労働者は、昼休み中にピックアップトラックに座って彼女と話をするために予約をするだろうと彼は言った。
現在、これらの大企業が小規模企業と下請けされたとき、彼らはしばしば下請業者が労働者に精神的健康を支援するかどうかを尋ねます、とライオンズは言いました。
しかし、他の人は、業界がNIOSHの取り組みに取って代わることができるという懐疑的です。
いくつかの職場の安全の専門家は、中小企業が調査研究を委託する手段に欠けており、大企業が連邦政府機関がそうであるように、結果を公に共有しないかもしれないと述べた。彼らは同じ信頼性もありません。
「民間産業は、支払う人々が提供したいものを提供しようとしています」と、NIOSHの従業員と米国政府従業員連合連合のメンバーは、現在行政休暇中に、専門的な報復を恐れて匿名を与えられたと述べました。
職場のメンタルヘルスに関する連邦政府の注意がなければ、「人々は労働力を去るかもしれない」と彼女は言った。 「労働者は死ぬかもしれない。」
#主要な連邦政府機関が削減に直面するにつれて職場のメンタルヘルスは危険にさらされています