企業が人工知能を使用して労働力の規模を削減するため、新しいエントリーレベルの英国のジョブの数はほぼ3分の1に減少しました。
卒業生の仕事、見習い、インターンシップ、および学位の要件のないジュニアジョブの欠員は、2022年11月にAIチャットボットの開始以来32％減少しており、月曜日にリリースされたADZUNAが発見した雇用検索サイトによる調査が発見されました。現在、これらのエントリーレベルの雇用は、英国の市場の25％を占めており、2022年の28.9％から減少しています。
企業は、効率を改善し、スタッフの数を減らすためのルートとしてAIをますます使用しています。今月、BTの最高経営責任者であるAllison Kirkbyは、AIの進歩は、2年前に40,000〜55,000人の労働者を捨てる計画の概要を説明した後、通信会社のより深い雇用削減を予測できると述べました。
一方、610億ドル（445億ポンド）のAI開発者の人類のボスであるダリオ・アモデイは、今後5年間でエントリーレベルのオフィスの仕事の半分を一掃し、失業を10％から20％の間に押し上げることができると警告しています。
Adzunaの数字は、先週、大学の卒業生が2018年以来最も厳しい雇用市場に直面していると報告したライバルの職務検索サイトからの別の警告に従います。最近の卒業生に宣伝されている役割の数は、昨年の同じポイントと比較して33％減少したことがわかりました。
大企業は、かつて人間のために留保されていた仕事にAIにますます依存しています。今すぐ購入したKlarnaは、後にFintech Companyに支払い、AIアシスタントがカスタマーサービスクエリの3分の2を管理していると述べています。米国のテクノロジー企業IBMは、AIエージェントを使用して数百人のHRスタッフの仕事を引き受けていると述べていますが、その結果、より多くのプログラマーと営業担当者を雇用しています。
AIが人間の仕事を創造または破壊するためにもっと多くのことをするかどうかは、まだ議論の問題です。国際通貨基金は、米国や英国などの先進経済の雇用の60％がAIにさらされており、これらの雇用の半分が悪影響を受ける可能性があると推定しています。しかし、トニー・ブレア研究所は、民間部門の潜在的な失業は、AIが新しい役割を作成することによって緩和される可能性があると述べています。
コンサルタントPWCの最近のレポートでは、AIスキルを持つ労働者は、昨年の25％と比較して、昨年のテクノロジーの知識のない人よりも56％多いことがわかりました。
また、雇用主が求めているスキルの組み合わせは、理学療法士などの最も暴露されていない役割よりも、金融アナリストなどのAIに最もさらされている職業で66％速く変化していることを発見しました。これは、労働者が新しいスキルに対する要求の変化に追いつくことがより困難であると感じることを意味します。
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ニュースレタープロモーションの後
今月、テクノロジー秘書のピーター・カイルは、労働者と企業がAIを把握するために「今すぐ行動する」べきだと述べた。
彼は言った：「私はほとんどの人が恐怖でこれに近づいていると思う。一度彼らが始めたら [using AI]、それは爽快感に変わります。なぜなら、それは人々が認識しているよりもはるかに簡単であり、人々が期待するよりもはるかにやりがいがあるからです。」
#ChatGptの発売以来新しい英国のエントリーレベルのジョブの数が潜りました #調査経済