英国のハイテク雇用主は、エントリーレベルの役割のために雇用する際に実用的および対人スキルに重点を置いているため、エリートの学術的資格は大学院の採用において支配を失いつつあります。
Tech Talent Specialist Mthreeの新しい調査によると、採用リーダーの39％が現在、すべての大学の卒業生を等しく見ています。昨年のわずか23％から大幅に増加しています。調査結果は、企業が初日から貢献できる候補者を調達することに焦点を当てているため、従来の名声ベースの雇用モデルからの大幅なシフトを指摘しています。
Techレポートの多様性は、中規模および大企業の上級IT意思決定者の調査に基づいて、学業の背景と職場の準備が拡大することを強調しています。学位はまだ広く価値があると見なされていますが、参加した特定の機関は、特に迅速なイノベーションとデジタルスキルギャップの高まりに取り組んでいるセクターでは、かつての差別化要因ではなくなりました。
このレポートは、雇用主の二重の懸念を明らかにしています。ほぼ3分の2（61％）は、1年前の41％から特定の技術スキルの大幅な不足に直面していると答えていますが、31％はコミュニケーションや問題解決を含むソフトスキルの欠如を、搭乗中の効果を有効にすることを25％から引用しています。
これらのギャップは、生成的AIと急速に変化する技術環境の台頭により悪化しており、企業は学術的な血統を超えて、適応性、好奇心、コラボレーションなどの属性を優先順位付けするよう促しています。
MTHREEのCEOであるAlex Headleyは次のように述べています。「雇用主は、卒業生が初日から提供できるものにますます集中しています。技術の変化があらゆる主要な業界で加速するにつれて、適応可能な能力を発達させる能力が重要であるため、職務対応の才能が重要です。」
「この研究は、教育と雇用の間のギャップを埋めるのに役立つスキルファースト採用モデルを採用するための企業の必要性を強化しています。」
MTHREEのレンタルトレインデプロイモデルは、まさにこの問題に対処するように設計されています。同社は、多様な学位のバックグラウンドからの高ポテンシャルの卒業生を特定し、技術的および職場の両方のスキルの集中的なトレーニングを提供し、グローバル企業の役割に導きます。
このモデルは、新規採用者が地面に走ることができるだけでなく、より広範な人材プールを反映することを保証します。
採用を近代化するというプレッシャーが激化するにつれて、調査結果は、アカデミックブランドだけによる雇用の時代が、より包括的でスキル主導のアプローチに取って代わっていることを示唆しています。
ジェイミーヤング
JamieはBusiness Mattersの上級記者であり、英国中小企業のビジネスレポートで10年以上の経験をもたらしています。ジェイミーは経営管理の学位を取得し、業界会議やワークショップに定期的に参加しています。最新のビジネス開発について報告しないとき、ジェイミーは、次世代のビジネスリーダーを刺激するために、有望なジャーナリストや起業家を指導することに情熱を傾けています。
#ハイテク雇用主が職務対応のスキルを優先するため大学の学位が揺れを失う