昨年の営業利益は2.3兆ウォンでした
優れた量のパフォーマンスはまだ増加していますが
[미디어펜=김견희 기자]今年の賃金交渉で、SK Hynixは、高級支払い（PS）の上限を1000％から1700％に大幅に増やす計画を提案しました。インセンティブを支払った後の残りの財源は、貯蓄や年金によってすべてのメンバーに戻るという考えを作りましたが、組合は実際の補償レベルに不満を抱いています。
▲SK Hynix Headquarters、Photo = SK Hynix
28日の業界によると、SKハイニックスとフルタイム労働組合は、2025年の第8回賃金交渉で過剰所得（PS）の新しい上限（PS）について、26日にチョンジュキャンパスで開催されたことについて議論しました。
PSは、2021年以来SK Hynixによって導入されたパフォーマンスインセンティブであり、年間営業利益の10％の個々のパフォーマンスに従って支払われます。これまでのところ、年間給与に基づいて最大50％（基本給与の1000％）が支払われてきましたが、同社はそれを1700％の基本給与に拡大することを提案しています。
さらに、同社は、パフォーマンスを支払った後、残りのリソースの半分を支払う計画を発行しました。たとえば、前年の営業利益が23兆ウォン、10％、または2.3兆ウォンの場合、PSのリソースになります。
具体的には、2つのドラフトがありました。 5年間のデポジット方法は、PSの支払い率が特定のレベルを下回っている場合、財務を獲得した後、満期の場合に支払われます。
これらの提案は、今年初めに1500％および30週間の財務省株式の基本給与に不満を抱いているメンバーの要求を受け入れる措置として解釈されます。
Sk Hynixは今月中旬にCheongjuとIcheonキャンパスから意見を集めましたが、これに基づいて、この計画が描かれました。しかし、組合は、「今年初めにPS 1650％+450万件未満の上限は、すべてのメンバーを無視した」と述べた。
また、組合にとっても賃金の上昇が停滞しているという問題です。実際、Hynixの労働と管理は、過去のいくつかの交渉が基本給与の増加と福祉改善措置をめぐる交渉を絞り込むことができませんでした。
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