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2025-06-24 09:35:00
従業員の仕事は厄介で間違いに満ちていることは嫌がらせではないことを指摘すると、裁判所は裁定しています。
雇用裁判官によると、上司はパフォーマンスを改善しようとして労働者の弱点を特定できる必要があります。
そのような批判は差別的であると主張することは不合理だとパネルは言った。
この判決は、上司が彼の仕事は乱雑で改善が必要であると彼に言った後、「荒廃し、傷つき、深く動揺した」と主張したHRマネージャーの場合に来ました。
トーマス・シェブリンは、誤りは彼のADHDの結果であり、レベッカ・ロイクロフトのコメントは彼を「屈辱と恥ずかしく」、差別と嫌がらせを非難したと述べた。しかし、裁判所は反対した。
雇用裁判官のDavid Massarella氏は次のように述べています。
「コメントをする際のロイクロフトさんの意図または目的が支援のみに向けられていることに満足しています [Mr Shevlin] 改善し、彼のパフォーマンスの比較的小さな弱点を排除する。
「私たちはそれを考えます [his] 反応、およびその不満の感覚は、これらのアノディーヌのコメントを考慮して不当であること。私たちの判断では、不利な治療はありませんでした。
「マネージャーがパフォーマンスの弱点について明確にできない場合、完全に適切に意図された警告が従業員によって船内に搭載されないというリスクがあります。」
東の聴聞会 ロンドン Shevlinは、2022年5月に出版会社John Wiley＆SonsのシニアHRオペレーションマネージャーとして働き始めたと言われました。
裁判所は、彼がADHDとディスレクシアの特性を持っていると聞いたが、それを雇用主に開示しなかった。
2023年5月、彼の進歩の評価で、ロイクロフトは次のように書いています。「トーマスが非常に忙しいとき、彼は自分がしている仕事を急ぐ傾向があります。
「彼のマネージャーとして、私は一般的にこれで大丈夫です。彼が非常に忙しく、次のことに急いでいるからです。しかし、世界中の利害関係者を扱うとき、これは彼の個人的なブランドには厄介な作品と見なされるので、これは彼の個人的なブランドにとって良いことではないと思います。」
シェブリンはすでに別の仕事を確保していたことを辞任し、障害者の差別のためにジョン・ワイリーを訴えた。
裁判所で彼は、彼の辞めがロイクロフトのコメントによって促されたと主張した。
「それはありそうもないと思う」と法廷は言った。 「要するに、ロイクロフト女史のコメントは、嫌がらせの非常に高いしきい値にアプローチし始めません。」
#従業員に自分の仕事に厄介なことを伝えることは嫌がらせではありませんロンドン法廷規則雇用裁判所