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スターバックスバリスタユニオンの募集は、会社の採用と衝突します

編集者のダイジェストのロックを無料でロック解除しますFTの編集者であるRoula Khalafは、この毎週のニュースレターでお気に入りのストーリーを選択します。スターバックスのバリスタの組合は、カフェ内の仕事を求めるために労働者の主催者を公に採用しており、会社が何千もの新しいものを雇うことを目指しているのと同じように、労働者を代表するキャンペーンをエスカレートしています。 ワーカー・ユナイテッドは、ソーシャルメディアに人々を招待して、スターバックスで仕事を引き受け、仲間を説得して組合に参加することを期待して、主催者として訓練されています。このグループは、スターバックスの10,300を超える会社が運営する米国の店舗のうち600人で選挙に勝ったと言います。 プッシュは次のようになります スターバックス 幹部は、求人がカスタマーサービスを減少させたことを認めた後、人員に追加され始めました。労働者の採用は、一部の新規採用者が組合のエージェントとしても機能する可能性があることを意味します。 「私たちの新しいプログラムに応募してください。仕事を得て、組合の組織化方法を教えてください。これをしましょう！」組合は先月Xの投稿で述べた。投稿は申請書にリンクします。 スターバックスで仕事を得る必要があります。はい、あなた。 🫵違いを生み出したい場合は、バリスタとして仕事をして店を整理してみませんか？新しいプログラムに応募してください。私たちはあなたが仕事を得るのを手伝い、組合の組織化方法をあなたに教えるのを手伝います。これをしましょう！https://t.co/a9mgt4mf0p pic.twitter.com/hmsncfzgzc- スターバックスワーカーユナイテッド（@SBWorkerSunited） 2025年5月5日 ユニオンとスターバックスは、2021年後半にニューヨーク州バッファローで最初の店舗が組合されて以来、オンオフ契約講演を行っています。 スターバックスの最高パートナー責任者であるサラ・ケリーは、最近のインタビューで、同社は労働者と30以上の暫定的な合意に達したと述べた。しかし、交渉は緊張しています。先月、ユニオンバリスタは新しいドレスコードを上回りました。 「塩」として働いている、または職場でそれを組合することを目標にサインオンする人として働くことには、長い歴史があります。最初のスターバックスストアの整理を手伝ったJaz Brisackは、Brisackの新しい本によると、バリスタとして雇われたときは塩でした。 仕事に就いて整理します。 「同僚がキャンペーンの過程で知るようになる人に雇ったと考えたペルソナ管理からスムーズな移行を作成するために、できるだけ少なく、理想的には、まったく嘘をつくことが重要です」とブリサックは書いています。 現在、組合は、スターバックス本社で注目されているより多くの塩に対する公的魅力を発行しています。 「私たちは、外部の主催者を採用するのではなく、公正かつ公平な契約を確定するために交渉テーブルに戻ることにより、実際のメンバーを代表することに焦点を合わせることを促します」とスターバックスは言いました。 14,000人の店舗マネージャーの集まりで ラスベガス 今月、シニアスターバックスの幹部は、Financial Timesが観察するために招待されたセッション中に組合に言及しませんでした。 しかし、彼らは8月にストア給与を増やす計画を開示し、誰を雇うかについて慎重なガイダンスを提供しました。 「選択してください」と最高執行責任者のマイク・グラムは、マネージャーに語った。 「それで、これは私たちにとって本当に重要です、OK？」グラムは言った。 「あなたの素晴らしいチームに参加する適切な人々を選び、その決定を正しくすることを確認します。」 最初の組織化の成功から3年半後、Workers Unitedは12,000のバリスタを代表しています。バーンスタインの調査によると、スターバックスは北米の店舗に200,000人以上の従業員が過去2年間で5位に落ちた後、200,000人以上の従業員を抱えています。 労働者の交渉代表者で元バリスタの労働者であるミシェル・アイゼンは、組合員が長年、より多くの給与時間とより良い人員レベルを提唱していると述べた。 「同社の最近の動きは、彼らが私たちを聞いたことの検証です」と彼女は言いました。 「だからこそ、バリスタの希望者がスターバックスの店舗でのオープニングを申請してスタッフの不足を満たすのに役立つプログラムを開始しました。また、私たちが組織したときに私たち全員が共有する力について会話します。」 コーネル大学の産業労働関係学校の上級講師であるケイト・ブロンフェンブレンナーは、塩漬けキャンペーンで公開することはメッセージを伝える方法になる可能性があると述べました。 「これはの一部です [union’s] 「私たちは塩を送っている」と言って、会社に圧力をかけています」とブロンフェンブレンナーは言いました。 #スターバックスバリスタユニオンの募集は会社の採用と衝突します