世界

「仕事の世界では、アルゴリズムは自動化された差別を促進します」

面 「計算シニシズム」 そして彼らの不透明度に、ジャーナリストのヒューバート・ギローは彼の本で呼び出します 社会に対するアルゴリズム （La Fabrique、176ページ、14ユーロ）、アルゴリズムシステムの透明性を高め、その方法と使用法を議論します。 あなたは、あなたの仕事で、組織の「コンピューターフライト」に対して警告します。そこでは、アルゴリズムに基づいて複数の決定がなされます。何のために ？ 私は、これらのシステムで犠牲者になる可能性のある「幻覚」と、それらに付随する信念を指摘したかったのです。それらは必然的に効果的で生産的であり、中立性と客観性を保証するでしょう。そうではない！計算は実際には非常にデフォルトで表示され、近似を促進し、識別現象を増幅することができます。これを実証するために、私は彼らが人々の生活、特に仕事の世界における直接的な影響を観察しました。 この点で、採用プロセスの自動化に言及します。彼らの欠陥は何ですか？ 自動化されたシステムは、比較単語の分析と比較されます。彼らはあなたの履歴書に存在する特定の条件、特にあなたが従ったトレーニングに関して - 求人に出席している人や、雇用をもたらした古い候補者に存在する特定の条件に直面します。いくつかの単語が表示されない場合、あなたのプロファイルは格下げされます。同様に、あなたが継続的に働いていない場合、あなたのメモはあなたの職業上のキャリアに穴が開いている場合に低下します。これらは非常に正確な分析システムであり、スクリプトに従います。これは、候補者の可能性を明らかにするよりも、発表に細かく対応する人々を選択するためにはるかに多くを求めます。 また読む| 加入者向けに予約された記事 「社会に対するアルゴリズム」：「計算の皮肉」への提出に異議を唱える 後で読んでください その結果、彼らは労働者が進化するのを防ぎます。以前に同様の機能を保持していなかった場合、そのような責任の位置にアクセスすることははるかに困難になります。とりわけ、これらのシステムは自動化された差別の実装を促進します。たとえば、アメリカ銀行の監査では、40歳以上の人が基本的な雇用の最年少よりも30％低い候補者に続いてリコール率を持っていることが示されています。この割合は、40歳以上の女性の方がさらに崩壊します。それらの有効性のハイライト、これらのシステムは特に失敗しています。 この記事の54.75％が読む必要があります。残りは加入者向けに予約されています。 #仕事の世界ではアルゴリズムは自動化された差別を促進します