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優雅さと誠実さであなたの仕事を辞める方法 – そしてそれらの橋を維持する

見られるチャンス（または有名でしたか？）については、気に入って見ました。採用マネージャーが将来の採用のためにバックグラウンドチェックを行っている場合を除きます。読み込み賢く、物語をコントロールしてください単語が広がる前に、マネージャーに辞任がどのようにどのように発表されるかを尋ねてください。彼らは考慮事項に感謝します。メッセージングを公開および個人的に調整します。あなたがドアから出た瞬間にLinkedInを更新しないでください。あなたが公開されたら、それを暖かく中立にしてください。同僚に感謝します。あなたが学んだことに言及してください。あなたは個人的な日記を閉めるのではなく、プロの物語を構築しています。あなたの通知期間中にあなたの最高の自己になりましょう。あなたが今どのように現れるかが重要です。これは解放する時ではありません。あなたが3ヶ月か3年かどうかにかかわらず、あなたの最後の週は永続的な印象を形作ります。毎日時間通りに早く、素晴らしいハンドオーバーを提供し、チームを助け、病気の休暇を復venとして武器にしないでください。あなたはあなたの遺産を望んでいません 混乱している他の人は拭き取らなければなりませんでした。通知期間を完了します。あなたの最後の数週間に現れないようにするのは魅力的です。ゴーストに似ていますが、より壮観で驚くべきことです。つまり、あなたの上司は何をするつもりですか？あなたを略奪しますか？むかしむかし、誰かが仕事に出かけなかった場合、通常の就業日、彼らの最初の日、または辞任期間中であろうと、懸念がありました。彼らは大丈夫でしたか？通知期間を実行します。それはあなたの契約上の義務です。それに、道徳的、倫理的、そしてあなたの個人的な誠実さのために、それは正しいことです。読み込みいくらかの恵みで去ります出発の理由をどんなに正当化したとしても、出口は壊れた文化を修正したり、あなたの不満をリストしたりする時ではありません。正式な出口インタビューがある場合は、治療ではなくビジネス会話のように扱います。建設的なフィードバック？はい。保存されたresりのパージ？いいえ。覚えておいてください：危機の企業でさえ進化し、人々は動き回ります。将来的には、元同僚と一緒に仕事をしているか、元同僚の下で働いているかもしれません。あなたが良かったという理由だけでなく、あなたがうまく去ったからです。ループを閉じますそれは一般的な失敗であり、辞任後に何を言うべきか、どのように行動するかを知らない。沈黙することは良い戦略ではありません。代わりに、主要な同僚やメンターとの会話の別れに投資します。これらは感情的な別れである必要はありませんが、思いやりのあるメモ、LinkedInメッセージ、または直接のチャットです。他の人が連絡を取り合うことを簡単にしてください。これらの人々は、将来の交渉であなたの向かいに来る、またはあなたの向かいに座っている年の仕事についてあなたを紹介するかもしれません。オーストラリアは小さいです。実際、世界は小さいです。 1967年の「6度」理論は、すべての人間が最大6人の仲介者を介してつながっているという考えに基づいています。インターネットとソーシャルメディアの今日の実際のアプリケーションはそれが 4つのように。参照とそれらのオフレコード参照を検討してください。どのように辞めるかはこれまでになく重要になりました。 #優雅さと誠実さであなたの仕事を辞める方法 #そしてそれらの橋を維持する