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資産保護パートナー、モールオブアメリカ-Sephor …

投稿資産保護パートナー、モールオブアメリカあなたのプロフィールジョブID: 262896店名/番号: Mn-Mall of America(0242)住所: 200 West Market、W200、ブルーミントン、ミネソタ州55425、米国(米国)時間給/給与: 1時間ごと(免除)フルタイム/パートタイム: フルタイム位置タイプ: 通常セフォラでのあなたの役割資産保護は常に進化しており、クライアントを喜ばせるための製品を利用できるようにしています。私たちのアクション指向のリーダーは、ストアで最先端のテクノロジーを採用して、最終結果にプラスの影響を与えます。すべてを尊重することで、私たちはクライアントのエクスペリエンスを混乱させることなく、盗難状況を解決するために安全に行動します。私たちは透明性を持って運営し、公然と祝い、目標を追求してチームワークを促進します。資産保護パートナーとして、お客様は盗難から店舗の資産を保護します。地区資産保護マネージャー(DAPM)と協力して、安全&シュリンクプランの開発と実行においてストアリーダーシップと提携します。主な責任: ストアミーティングとトレーニングに参加して参加することにより、店舗の資産保護意識を高め、維持するセフォラの値を示します販売フロアのピーク時のリーダーシップとスタッフをサポートCCTVシステムを利用して、DAPMが指示する内部および外部の損失を調査するための例外ベースのレポート盗難事件、商品回収、事故調査、監査に関するタイムリーおよび完全なレポートを準備します懸念、捜索と押収、および証拠の保存に関するすべての法律とセフォラの方針を遵守するいずれにせよ、会社に代わって裁判所で証言します。複数の店舗で雇用されている場合、複数の店舗でサポートと作業を提供します。資格/経験:サービス環境での最低1年間の運用、損失防止、セキュリティ、または資産保護の経験「ピーク」の小売時間中に柔軟に動作できるようになります強力なコミュニケーションスキル宿泊施設の有無にかかわらず、シフト全体で販売フロアに立つ/歩く能力すべてのライセンス要件を満たして維持する(州または地方の管轄区域で要求される)セフォラにいる間、あなたは楽しむでしょう多様性、包含および帰属 私たちは、みんなの独自性が称賛され、尊敬され、尊敬される美容コミュニティを創造することを誓います。意味のある報酬 Sephoraは、適格性に基づいて包括的なヘルスケアと福祉の利点を提供しています。当社の利益の詳細はこちらをご覧ください: ここをクリック$ 23.00- $ 27.12/hr。提供される実際の時間給は、ポジションと関連する経験の資格を含むさまざまな要因に依存します。およびその他の正当な、非差別的なビジネス要因は、位置または場所に固有のものです。セフォラは機会均等な雇用主です。 &多様で包括的な職場を大切にしています。すべての人は、性別、妊娠、人種、色、出身国、性別(性同一性と性別の表現を含む)、年齢、宗教、性的指向、軍事/退役軍人の地位、障害、またはその他の法的保護されたステータスに関係なく、雇用を考慮します。 Sephoraは、障害やその他の病状を備えた応募者に採用プロセスに合理的な宿泊施設を提供することに取り組んでいます。セフォラは、犯罪歴のある人を含むすべての資格のある応募者を、雇用条例、サンフランシスコフェアチャンス条例、ニューヨーク市フェアチャンス法のためのロサンゼルスフェアチャンスイニシアチブを含む、すべての該当するすべての連邦、州、および地方の法律の要件と一致する方法で雇用を検討します。*このジョブは、最低5営業日で投稿されます。 #資産保護パートナーモールオブアメリカSephor

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資産保護パートナー、モールオブアメリカ

あなたのプロフィール

ジョブID: 262896
店名/番号: Mn-Mall of America(0242)
住所: 200 West Market、W200、ブルーミントン、ミネソタ州55425、米国(米国)
時間給/給与: 1時間ごと(免除)
フルタイム/パートタイム: フルタイム
位置タイプ: 通常

セフォラでのあなたの役割
資産保護は常に進化しており、クライアントを喜ばせるための製品を利用できるようにしています。私たちのアクション指向のリーダーは、ストアで最先端のテクノロジーを採用して、最終結果にプラスの影響を与えます。すべてを尊重することで、私たちはクライアントのエクスペリエンスを混乱させることなく、盗難状況を解決するために安全に行動します。私たちは透明性を持って運営し、公然と祝い、目標を追求してチームワークを促進します。

資産保護パートナーとして、お客様は盗難から店舗の資産を保護します。地区資産保護マネージャー(DAPM)と協力して、安全&シュリンクプランの開発と実行においてストアリーダーシップと提携します。

主な責任:

  • ストアミーティングとトレーニングに参加して参加することにより、店舗の資産保護意識を高め、維持する
  • セフォラの値を示します
  • 販売フロアのピーク時のリーダーシップとスタッフをサポート
  • CCTVシステムを利用して、DAPMが指示する内部および外部の損失を調査するための例外ベースのレポート
  • 盗難事件、商品回収、事故調査、監査に関するタイムリーおよび完全なレポートを準備します
  • 懸念、捜索と押収、および証拠の保存に関するすべての法律とセフォラの方針を遵守する
  • いずれにせよ、会社に代わって裁判所で証言します。
  • 複数の店舗で雇用されている場合、複数の店舗でサポートと作業を提供します。

資格/経験:

  • サービス環境での最低1年間の運用、損失防止、セキュリティ、または資産保護の経験
  • 「ピーク」の小売時間中に柔軟に動作できるようになります
  • 強力なコミュニケーションスキル
  • 宿泊施設の有無にかかわらず、シフト全体で販売フロアに立つ/歩く能力
  • すべてのライセンス要件を満たして維持する(州または地方の管轄区域で要求される)

セフォラにいる間、あなたは楽しむでしょう

  • 多様性、包含および帰属 私たちは、みんなの独自性が称賛され、尊敬され、尊敬される美容コミュニティを創造することを誓います。
  • 意味のある報酬 Sephoraは、適格性に基づいて包括的なヘルスケアと福祉の利点を提供しています。当社の利益の詳細はこちらをご覧ください: ここをクリック
  • $ 23.00- $ 27.12/hr。提供される実際の時間給は、ポジションと関連する経験の資格を含むさまざまな要因に依存します。およびその他の正当な、非差別的なビジネス要因は、位置または場所に固有のものです。
  • セフォラは機会均等な雇用主です。 &多様で包括的な職場を大切にしています。すべての人は、性別、妊娠、人種、色、出身国、性別(性同一性と性別の表現を含む)、年齢、宗教、性的指向、軍事/退役軍人の地位、障害、またはその他の法的保護されたステータスに関係なく、雇用を考慮します。 Sephoraは、障害やその他の病状を備えた応募者に採用プロセスに合理的な宿泊施設を提供することに取り組んでいます。

セフォラは、犯罪歴のある人を含むすべての資格のある応募者を、雇用条例、サンフランシスコフェアチャンス条例、ニューヨーク市フェアチャンス法のためのロサンゼルスフェアチャンスイニシアチブを含む、すべての該当するすべての連邦、州、および地方の法律の要件と一致する方法で雇用を検討します。

*このジョブは、最低5営業日で投稿されます。

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執筆者について: nipponese

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