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2025-06-05 10:23:00
マニラ、フィリピン – 少なくとも10のビジネスグループは、昨年上院議員によって承認されたP100賃金の増加に対する対応する第3および最終読書で、下院によって承認された提案されたP200法律賃金の引き上げに反対しています。
これらは、フィリピンと中国の商工会議所の連盟（FFCCCII）、フィリピンの雇用主連盟（ECOP）、フィリピン商工会議所商工会議所（PCCI）、フィリピン輸出国連盟（PEC）、フィリピンホテルの所有者協会（PHA）フィリピンコンストラクター協会（PCA）、フィリピン人民管理協会（PMAP）、フィリピンの半導体およびエレクトロニクス産業（SEIP）。
10のビジネスグループは、下院労働委員会に送られた共同書簡に署名し、「強い反対」を表明し、P200全体の法律賃金の引き上げを表明しました。
他のビジネスグループの感情を表明して、FFCCCIIのセシリオ・ペドロ大統領は木曜日、賃金の増加の問題は議会よりも地域賃金委員会に任された方が良いと述べた。
ペドロは、「労働者の供給が限られているため、雇用が多いことはより高い給与を意味する」と言って、雇用生成に焦点を当てるべきだと指摘した。
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ECOP社長のセルジオ・オルティス・ルイス・ジュニアは、法律の賃金の引き上げはインフレであるだけでなく、非公式セクターの人々が固定賃金を持っておらず、賃金の引き上げでカバーされていないため、労働力の大部分にも利益をもたらさないと主張しました。
Ortiz-Luisは、非公式のセクター労働者への増加の影響に懸念を表明しました。
「賃金の上昇は、正式なセクター労働者のみであり、それはわずか16％です [estimated] 5,000万人の労働者。残りの84％は、漁師、三輪車のドライバー、ベンダー、ジープニードライバーなどの非公式の労働者です。 [among others]、雇用主と通常の給料がない」と彼は付け加えた。
ECOPグループに関する限り、ルイス・オルティスは、彼らのメンバーは中間企業と大企業であり、経済基準では賃金引き上げや小規模産業、または中小企業（MSME）に属する人々（MSME）に属する人は間違いなく順守するのに苦労していないと述べました。
「彼ら（MSME）には従業員もいます。彼らは13か月目の給与と従業員の毎週または月給を遵守するのは苦労しています」と彼は指摘し、その一部は健康パンデミックの経済的影響から回復し始めているだけであり、他の多くはまだビジネスを再開していないと付け加えました。
国内で最も古いビジネスグループであるフィリピン商工会議所（商工会議所）は、提案された法律が全面的に増加することは「不公平」であると述べた。
商工会議所のホセ・ルイス・ユロは、この提案が法律に制定されれば、ビジネス部門に追加の負担になると述べた。
Yuloはまた、特定の地域の最低賃金を決定する権限を決定したため、問題に取り組むべきそれが地域の三者賃金とProductiboard（RTWPBS）であるべきだと主張しました。
「私たちの最大の課題は、私たちの法律を機能させることです。私たちは地域の賃金委員会を持っています。彼らは仕事をするべきです。賃金委員会の仕事に取って代わる法律を作らないようにしましょう」と彼は付け加えました。
Bienvenido Laguesma労働長官は、彼が1989年から労働局にいたと述べ、彼が覚えている限り、立法賃金引き上げ法はインフレとビジネスにほとんどまたは最小限の影響を与えませんでしたが、時代の変化に伴い、新しい最低賃金の増加を設定する際に多くの要因を考慮する必要があると指摘しました。
「私たちは現在グローバル化されています。競争は、ASEAN（東南アジア諸国協会）隣人との硬直しています。これは、私たちが検討すべき主要な考慮事項の1つです」と労働長官はさらに述べた。
労働雇用省（DOLE）に関する限り、Laguesmaは、労働とビジネスの両方の懸念を考慮して、地域の三者賃金と生産性委員会（RTWPBS）がそれぞれの地域の適切な賃金の増加を決定するのに大きな仕事をしていると述べました。
しかし、Laguesmaは、ドールが法律に制定された場合、法律の賃金の引き上げを順守し、実施する準備ができていると付け加えました。
#10のビジネスグループはP200賃金引き上げに反対しています