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2025-05-24 03:30:00
s髪の毛、苦しみ、疲労、燃え尽き症候群、 不安抑制障害精神的なトラウマ、中毒、欠勤、辞任、自殺…精神障害の増加は明らかです。がんや心血管の病理の後、最も頻繁な状態で3位にランクされています。 世界保健機関によると平均4人に1人は、生涯にわたってそれに直面します。これは、この予後を悪化させるCovid-19のパンデミックです。
フランスは、抑うつ症候群の有病率でヨーロッパの記録を破った（ヨーロッパの平均で6％と比較して11％）。そして、向精神薬の消費は、健康保険の支出の最初の地位を表しています。精神障害は、障害を経験した年の最初の原因であり、職場での欠勤の3分の1以上を担当しています。
この劣化は、労働と雇用の変容により視野に入れなければなりません。生産的要件の増加、緊張した流れにおける作業の組織、レートの増加、高密度化と複雑化：「プレスされた作業」の成分は、広く共有されている、 “圧倒された”、 ” 疲れ果てた “、 “水中”。この無呼吸作業は、身体と精神の両方を使用しています。
Précariatは苦しんでいます
さらに、雇用の二重不安定性（固定契約の開発、一時的な仕事、外部柔軟性、強制パートタイム、失業率、失業率、失業率、適応性、汎用性の要件）があり、機能、職業、職場環境を弱めます。したがって、専門的な軌跡における休憩と移行の乗算。この苦しみは、不安の強力なベクトルであり、人生のあらゆる側面に影響を与えます。他の人と一緒に世界でその位置を保持する能力を失うことを恐れています。
これらの変換は、仕事のテストをサポートすることを可能にする集合的なリソースを弱めます：ビジネスルールの伝達、相互援助、ワークロードの集合的規制、チーム内の交換の相互規制、タスクの再編成の仕事…それぞれを隔離する傾向があり、それぞれのリソースに描かれることを余儀なくされます。職場では、人生のように、私たちは他の人なしでは立ち上がっていません。
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#オメルタは職場での精神障害に重きを置いています