企業生産性の価値を計算する方法とその目的地に関連する可能性の両方を定義しました
労働組合代表団 最初のcisl、他の労働組合組織に加えて、5月5日に到達しました。 グループとの合意 銀行協同組合カッサセンタールールバンカ のために 会社の生産性価値の定義 （VPA） 2025、2024年の予算の結果、および2025年の結果に値する価値がある。2025の結果に値する。2023年6月1日の合意の規定との継続性において、グループの運営結果を指す計算式は繰り返され、5つの領土の特異性を考慮し、一方、賞の聴衆の両方の視聴者の両方が積極的である。
社会保障の増加
そして 予選ポイント 交渉のうち、達成された合意はです 可能性 労働者と労働者のために 全部または部分的に、企業の福祉または補完的な年金を形成するためにVPAを割り当てるには。福祉の選択は、具体的なレバーを表しています 購買力を高めます、2024年1月1日から2026年8月24日までの期間（ユーザーを除く）までの期間に発生した費用の払い戻しを頼りにすることができます。高度でのバウチャーまたは資産の購入 フリンジの利点。とても面白い 社会保障の地位の強化に押し付けられました 限り、 どちらの場合も、重要なものに数えることができます 3000ユーロの限界に対する17％の会社の貢献。
日付
実装契約は、福祉における転換のメカニズムとタイミングを指定します。企業は通信します 2025年7月31日までに従業員と従業員に平均的な独自の会社VPA （2025年9月の個人データ）。その後、 変換の選択、商品またはサービスで 福祉 3,000ユーロの制限内で、それは実行されることができます プラットフォーム 福祉 特定の時間枠でアクティブ 2025年9月9日から19日。 ソンム 非 変換された 福祉で または制限を超えるもの の規制 3milaユーロ 来る 支払った で バスタ 有料 の 2025年9月。
費用 彼はそうです 払い戻し を通して プラットフォーム それらは管理する必要があります 2026年8月31日までに、補完的な年金を意図していない金額の支払いで。
受信者の聴衆が拡大されます
それが確認されています VPAは、測定年および規定で勤務中の労働者と労働者次第です、特定の理由でレポートを停止した人のための具体的な予測もあります（たとえば、契約 底 の 連帯）または 相続人 死の場合。また、計画されています 支払い 比例します サービスの時代に基づいて、いくつか 例外 支払いを提供します 全体 欠席の場合 マタニティ、 父性、 病気 深刻な、ECC。
従業員と従業員もそれから恩恵を受けます 一緒に仕事をした人 少なくとも6か月間、定期雇用契約を固定しました 同じ会社または銀行の規定内（明らかに自発的な辞任の場合を除く）。
予防のためのサポート
契約は、特定の割り当ても定義します 100ユーロプロコピー VPA aから サポート の 医療防止イニシアチブ、方法の観点からの定義は、2025年6月までに行われなければなりません。
これらの契約の署名は、報酬の重要な要素の定義と適用における一歩を表しています。これは、グループの経済的結果を労働者と労働者の報酬の一部にリンクしています。の可能性 変換する il 福祉のVPA o 先見性 追加 それはの前向きな結果です 交渉 提供 税制上の給付 e 計画の機会 同僚と同僚の将来のために。最初のCISLユニオン代表団は、契約の正しい適用を引き続き監督し、要件を検証するための手順を監督し続け、その完了は2025年6月までに予見されます。
「私たちはこれらの契約を信じています – 彼はコメントしています アルベルト・ジョルダーノ、 事務局長の最初のCisl Cassa Centrale Banca- 比較 Continuo e 収益性 e スタッフである貢献の認識をサポートします Cassa Centrale Bancaグループの成長を提供します。
トレント、2025年5月20日
最初のCISL事務局
セントラルバンカカッサグループ
彼 プレスリリース First Cisl Cassa Centrale Banca Groupの事務局によって署名
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