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2025-05-16 10:00:00
パートタイムの仕事は、若者が働く世界を体験する素晴らしい方法です。あなたの子供が着陸する仕事には、棚の積み重ね、待機テーブル、スポーツのコーチ、または99年代にサービスを提供することが含まれます。
しかし、あなたの子供がダブルシフトをするように求められた場合、または彼らが休憩をスキップすることが期待された場合はどうなりますか？そして、彼らは日曜日や祝日に余分な支払いを受けるべきですか？
若い労働者とその保護者は、彼らの権利に関しては暗闇の中にいる可能性があるため、関連する情報に自分自身を武装させるのは良いことです。
労働時間
年齢は、あなたの10代ができる仕事の種類に関係しています。雇用主のために働く14歳から18歳の人は、若い人または子供として分類されます。労働者として、彼らは大人に異なる保護を持っています。
16歳と17歳の人は、1日に最大8時間、週に最大40時間働くことができます。それは残業がないことを意味します。彼らに複数の雇用主がいる場合、彼らの時間を合わせてこれを超えることはできません。
法律は、18歳未満の人が深夜の仕事をしていることを禁止しています。午前6時から午後10時の間に8時間しか働かないことが許可されています。したがって、18歳未満の人が午後10時以降に支援するように求められている場合、それは法律に反しており、彼らは衰退するはずです。
「新しい法律の特定のセクションが始まると、法律はギャンブル業界の若い人や子供の雇用も禁止します」と、EYローアイルランドのパートナー兼雇用責任者であるDeirdre Malone氏は述べています。
パブやその他の認可された施設で働くための特別な条件があります。 16歳または17歳の人は、パブやホテルのクリアグラスで働くことができますが、バーではアルコールを販売することはできません。彼らは、オフライセンスでアルコールを売るのも働くこともできません。
毎週、若い人と子供は2日間休みを取る必要があり、可能な限りそれらの日は連続している必要があります
– Deirdre Malone
彼らは、ライセンスされた施設で、午後11時まで少し後で働くことができますが、翌日の学校の日ではない場合のみです。たとえば、土曜日に学校にいない場合は、金曜日の夜の午後11時まで働くことができます。彼らは月曜日に学校を持っている場合、日曜日の午後11時まで働くことができません。
あなたの16歳または17歳が午後11時以降にパブやレストランで働いている場合、それは法律に反しています。また、彼らが午後11時まで働いていた場合、翌日午前7時までに仕事を始めることができない、とマローン女史は言う。
子供たち
学期中に、14歳の子供は仕事を許可されていません。 1歳年上の人は、週に8時間の軽作業を行うことができます。
休憩してください
ホテル、カフェ、レストランは、夏に最も忙しい時間だからです。物事はかなり忙しくなる可能性がありますが、若い人や子供は就業日中に休憩をとる権利があります、とマローン氏は言います。
16歳と17歳の労働者は、どんなに忙しくても、4時間半後に30分間の休憩を取得する必要があります。 16歳未満の人々は、4時間後にその休憩を取得します。
24時間ごとに16歳と17歳の子供は、12時間連続で休みを取る必要があります。 16歳未満は14時間連続して休む必要があります。
「毎週、若い人と子供は2日間の休暇をとらなければなりません。可能であれば、それらの日は連続していなければなりません」とマローン氏は言います。
書面で入手してください
あなたの子供は夏の仕事のために雇用契約を必要とするとは思わないかもしれませんが、彼らはそうします。
「すべての従業員は、書面で、開始から5日以内に雇用の中核条件に関する情報を受ける権利があります」とマローン氏は言います。
これには、開始日、賃金、保護観察期間、勤務時間と時間を含める必要があります。ほとんどの雇用主は、これを雇用書簡の1つの契約で提供します。 18歳未満の人々には、若者の保護（雇用）法の要約も与えられなければならない、と彼女は言う。
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一部の夏の仕事は、「もしそう」の取り決めかもしれません。たとえば、ホスピタリティで働く人々は、必要な場合に短期間で呼び出される場合があります。
この用語は、雇用の「ゼロ時間」契約とも呼ばれます、とマローン氏は言います。
「これらの取り決めでは、従業員が週に最大40時間利用できるようにする必要があるかもしれませんが、勤務時間は保証されていません」と彼女は言います。これらの連絡先は、アイルランドの法律の下で禁止されていますが、若い人たちがパートタイムで働いているなど、13週間未満で働いているなど、偶然の雇用を除きます。
人は、利用できない場合は仕事を拒否するオプションがありますが、従業員が毎週保証されていないため、同じ問題が発生します。
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お金
若い労働者は最低賃金を受ける権利がありません。これは13.50ユーロです。 18歳未満の従業員は、全国最低賃金の70％（9.45ユーロ）のみを受ける権利があります。もちろん、雇用主はあなたにもっとお金を払うことができます。
18歳の人は、全国最低賃金の少なくとも80％、つまり10.80ユーロを受け取る必要があります。 19歳の労働者は、その90％（12.15ユーロ）を受け取る必要があり、20歳の労働者は13.50ユーロの全額を受け取る必要があります、とマローンは言います。
時間とともに
若い労働者は週に40時間以上働くことができないので、残業の支払いは要因ではありません。大人の同僚が日曜日にもっと支払われた場合、そうしないとそれほど公平ではありません。
「日曜日に働く従業員は、平日に労働時間数に関係なく、日曜日の保険料を受け取るべきです」とマローン氏は言います。しかし、日曜日の保険料でカバーされている特定の金額は法律で扱われていない、と彼女は言う。
祝日で働く若い労働者は、大人の同僚と同じ資格を持っています。資格を得るには、祝日の5週間前に少なくとも40時間働いていたに違いありません。資格は有給の休日かもしれません。
ヒント
特にホスピタリティセクターでのヒントは、夏の賃金を高めることができます。従業員は、電子形式で支払われるヒントと卓越性を受け取る法的資格を持っています。ヒントは公正な方法で支払われるべきです。
「公平性」は、従業員の年功序列または経験、彼らが生み出した販売の価値、および労働時間数を考慮することができます。ヒントや卓越性を使用して、従業員の契約上の賃金に貢献することはできません。
雇用主は、ヒントと必須のサービス料が従業員にどのように配布されるかについての情報を表示する必要があります。雇用主がこれを行っていない場合、2,500ユーロの罰金を科される可能性があります。
ケア義務
若い労働者を過剰に留めず、公正に支払うことは別として、雇用主はすべての従業員に安全な職場を提供する義務があります。顧客や他のスタッフからの性的ジョーク、感動、浮気、または脅迫的な行動に我慢する必要はありません。
最初の仕事をしている若者は、余分な心を必要とするかもしれません。
「雇用主は、若い労働者や子供のために職場に存在する可能性のある他のリスクを検討するために、特定のリスク評価を行う必要があります」とマローン氏は言います。
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