5年の経験でジュニアを雇わない理由

私たちはちょうど開いた 新しいジュニアプログラマーを検索します 37Signalsで。私たちが最後にジュニアを雇ってから何年も経ちましたが、リスティングが頭を回す本当の理由は、私たちが毎年の給与についてオープンであるからです：$ 145,849*。それは、技術的に「ジュニア」でなくても、多くの経験を持つプログラマーが適用できるかどうかを尋ねるほど高いです。答えはノーです。私たちがほとんどの人よりもジュニアにお金を払うことをいとわないのは、私たちがほとんどよりも優れているジュニアを探しているからです。 「彼らがすでに知っていること」ではなく、「彼らがどこまで行くことができるか」では良くありません。私たちはピークの約束のために雇っています - そして、そのような約束はそれが明らかになるまでのみ残ります。少し厳しいように聞こえるかもしれませんが、5年間専門的に働いているプログラマーは、すでに彼らの可能性を明らかにしている可能性があります。あなたが得ようとしているのは、おおよそあなたが見るものです。それは、その後人々が良くなることができないという意味ではありませんが、それは彼らが改善する軌跡がすでにプロットされていることを意味します。一方、学校を卒業するか、最初のインターンシップや短期間の仕事から新鮮なプログラマーは、本質的にすべての可能性です。したがって、ほんの数回の初期のドットに基づいてラインを描きますが、ラインは急になる可能性があります。NFLスカウティングコンバインのようなものとそれほど違いはありません。チームは次のオールスターの約束を見つけるために戦います。これらのルーキーは、何年もリーグですでにプレーしてきた人が持っていた経験を持つことはありませんが、彼らは最高になる可能性があります。すでに数シーズンにわたってプレイしている人は、彼らが持っているものを示し、それに応じて計量されます。これは簡単ではありません！スポーツやプログラミングの多くのルーキーは、いくつかの早期の可能性を示す可能性があり、その後、バイヤーが賭けている場所にゲームを上げることができません。しかし、それはあなたが並外れた誰かを上陸させるためにあなたが取るチャンスです。したがって、3年未満の業界経験を持つジュニアプログラマーが、可能性に輝いていることを知っている場合は、私たちのリストを知らせてください。そして、あなたがすでにシニアプログラマーである素晴らしい誰かを知っているなら、私たちも持っています 彼らのための開口部。*これは、Radford Salaryデータベースから直接引き出されているため、おかしく正確な数です。これは、ジュニアプログラマーのサンフランシスコ給与の上位10％を照会します。 #5年の経験でジュニアを雇わない理由