なぜこの合意？
私たちが知っているように、私たちが最近書いたように、インターンの生活のリズムは、法的および個人的な両方で、赤い線に危険なほど密接に隣接していることがあります。繰り返しの警備員、回復時間は常にこれらの拡張スケジュールに反対するとは限りません、時々迷惑な自分のための時間 燃え尽き症候群 患者の安全性を危険にさらす。 Dijon University Hospitalがプレスリリースで回想するように、観察は全国的であり、2022年に「インターンの代表的な3つの主要な組織は、フランスの28の行政裁判所（Dijonを含む）を押収し、欧州規制に関するインターンの労働時間への違反を非難します。»»»»
参考までに、医師の労働時間は半日でカウントされるため、欧州連合によって認可された週48時間の定期的な追い越しです。フランスの正義は、インターンが働く時間数に正確に従うことができるツールを持っていることにより、爪に入るように論理的に命じられました。
ディジョンは実質的な作業を選択しました
「ディジョンでは、行政裁判所は、2024年7月にチュー局（特に医療管理局、医療管理を担当する医療部門）とブルゴーニュの若い一般開業医協会である3つの労働組合組織の地元代表との間に従事した調停を命じました。 2025年3月。彼の作品は、3月20日に、2025年11月1日に適用される署名につながりました（つまり、次の学年）。
主な利害関係者は「歴史的合意」に挨拶します
メラニー・デバレリックスが一部であるディジョンのインターンの代表にとって、それは「インターンの権利の認識における歴史的進歩です。慢性的な仕事の過負荷がもはや受け入れられない、または許容される病院の運用における構造的変化への道を開きます。彼らの労働条件を改善し、寄宿学校の終わりのための生活の質を改善することを望んでいる私たちのインターンに好評。
#ディジョン労働条件を改善するためにCHUとそのインターンの間の歴史的合意