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2025-05-12 12:30:00
ビーチと太陽を楽しみながら働いていました：これは約束でした。ウォールストリートの競合他社に対する批判に、アメリカ投資銀行シティグループの共同ディレクターであるマノロファルコは、次のことを反論しました。 「それはガジェットではありません。」 しかし、3年後、マラガEオフィスの27人の従業員の1人xが適用されます Financial Times ：「「彼らは私たちに夢を売ったが、現実は非常に異なっていた。 」
このイニシアチブは、ジュニアアナリストの通常の労働条件を破りたかった、 「投資銀行では、実質的な仕事の大部分を作る」 多くの場合、彼らの個人的な生活を損なう。しかし、柔軟性、 「オファーの中心として提示された」、 尊敬されていません。 「成功し、ロンドンに転校するために、唯一の解決策は、ロンドンの同僚と同時に働くことでした」 給与の半分を稼いでいる間。
2番目の約束は、プロとしての生活とレジャーの完璧なバランスのそれを2倍にしたためです。最高の結果を得るジュニアバンカーのそれは、ロンドン市の名誉ある金融センターのチームに参加する可能性があります。しかし 「早朝まで自分自身を利用できるようにしたくなかった人は、最も興味深い任務を授与されることはないでしょう」 – これは、彼らのモビリティの可能性を妥協するのに十分でした。
3年後、結果は否定的です。コスタデルソルへのシティグループの移植は服用せず、銀行はマラガアンテナを閉鎖することを決めました。
実際、一部の従業員はロンドンに移送されましたが、他の従業員は却下されました。 「どこからでも働く」 et 「個人的な生活と職業生活の間の良いバランスを保つ」 投資銀行の要件には矛盾した約束があります 「オフィスでの長時間と努力がしばしば昇進を得るための通貨です」、 メモ Financial Times。
パンデミックに続いて取引のブームが続き、数ヶ月間、従業員はゴールドマンサックスのジュニアバンカーが労働条件に言及していたまで、延長で数週間経験しました 「非人道的」、 毎日を思い出します。したがって、この活動のセクターで、多かれ少なかれ幸せなイニシアチブの乗算。 “” “マラガでは、多くの約束がありましたが、ほとんど進歩はありませんでした。 」
#マラガではシティグループの銀行家のためにパーティーが終わりました