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デイケアセンターの訓練を受けた教育者は、ますます一般的になりつつあります。これには結果があり、ネガティブスパイラルを引き起こす可能性があります。
不足しているデイケアの場所に加えて、ドイツの保育所の訓練を受けた専門家もますます少なくなっています。 2017年には、全従業員の80％以上が、すべてのデイケアチームの41％で少なくとも関連する専門学校の学位を取得していました。 2023年、これはデイケアチームの約32％しか会っていませんでした。これは、Bertelsmann Foundationによる現在の「幼児教育システムを監視する国」のデータによって示されています。
調査によると、16の連邦政府のうち13州 デイケアスペシャリストの詳細 観察する。デイケアセンターの専門家の不足は、 キンダー のうち？ 「私たちは、いわゆる日常言語教育に非常に強い影響があることを知っています」とKathrin Bock-Famullaは言います BuzzFeed News Deutschland フォン ippen.media。彼女は、ベルテルスマン財団の幼児教育の専門家です。
「施設にスタッフが少なすぎる場合、専門家には個々の子供の時間がないため、子供の対話指向の言語昇進は不可能です」と彼女は言います。教育者の資格レベルは、対応する言語イベントを作成するために非常に関連性があります。担当者がデイケアセンターの人員不足または訓練を受けた専門家が少なすぎる場合、「言語的相互作用は主に子供に関する指示に焦点を当てています」。
Bertelsmann Foundationによると、ドイツのデイケアセンターの専門家はますます少なくなっています。それには結果があります。 （シンボルイメージ）©Imago/Zoonar
ドイツのデイケアセンターでのスペシャリストのクォータの落下により、ネガティブスパイラルのリスクがあります
落下スペシャリストの割り当てのもう1つの問題は、関連性のない訓練を受けた従業員に最初に同行する必要があるということです。これは、デイケアの専門家にとっての追加の努力であり、「チームの質に大きなマイナスの影響を与える」ことができ、別の「ストレス要因」です、とBock-Famullaは言います。ドイツのデイケアセンターでの熟練労働者の不足により、より多くの病気の日さえ保証されます。
この負担は、より多くの移民につながり、一種のネガティブスパイラルを引き起こす可能性があります。 Daycare Centersの約21,000人の教育従業員の中で、Justus Liebig UniversityGießen（JLU）による調査によると、デイケアチームがどれだけうまく占有されているかは、デイケアの専門家が仕事を辞めたいかどうかを決定します。
「デイケアチームが「ほとんどが」だけでなく、もはや「絶えず十分に占有されていない」としても、さらなる教師が行きたいと思うリスクは大幅に増加しています」と、研究の共著者であるMarina Lagemannは言います。 BuzzFeed News Deutschland。彼女はJLUの小児期および学校教育研究所の教授です。 「このため、デイケアセンターの専門家の不足が増加するというリスクが高く、それを真剣に受け止めなければなりません。」
よく訓練されていない専門家は、子供たちと一緒に訓練された教育者や教師にとって追加の負担となります（シンボルイメージ）。 ©Imago/Yay画像
ドイツのデイケアセンターの品質は「古典的なジレンマ」です
実際、キタ品質の行為は、個人的な子供の鍵だけでなく改善することを保証する必要があります（これは1つによると 報告 「早期教育」ワーキンググループは、実際にはゆっくりと、しかし継続的に成功します）だけでなく、専門家の鍵も継続します。問題：連邦政府には「早期教育」ワーキンググループがあります 推奨スペシャリストクォータ Bock-Famullaは、各デイケアチームで72.5％と85％から批判しています。
それは「古典的なジレンマ」でした。なぜなら、あなたはむしろすべての子供を持ちたいと思っていたが、品質の全国的な基準を決定していなかったからです。彼女は、ドイツのデイケアセンターに人員の不足に反対する提案を持っています。 両親 そして、教育者は次のように見ていきます。「たぶん、私たちは、保育所システムを特定のレベルで安定させるために、短期的に保育時間を短縮するのにどの程度役立つかを自問しなければならないかもしれません」と彼女は言います。
#ドイツのデイケアセンターの傾向は20年後に運命づけられる可能性があります