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Rolls-Royceは、米国の政治的圧力と法的変化の中でDei政策を背負っています

Rolls-Royceは、米国の反DEI法に準拠する必要性を挙げて、多様性、公平性、およびインクルージョン（DEI）のイニシアチブから引き戻す最新の英国本社の主要企業になりました。 世界中で43,000人のスタッフを雇用しているFTSE 100航空宇宙および防衛グループは、従業員に、LGBTQ+グループのPRISMなどの従業員インクルージョンネットワークの資金と内部サポートを削減することを通知しています。従業員は非公式に会い続けることができますが、グループは企業の支援を受けたり、会社のイントラネットに存在したり、会社の施設内でのイベントを宣伝することを許可されます。 この変更は、先月、多様性、包摂および帰属部の責任者であるナターシャホワイトハーストと、北米事業責任者のアダムリドルによって伝えられました。彼らはまた、すべての従業員に開かれ、身元固有のグループを置き換えるように設計された新しい「従業員の音声ネットワーク」の立ち上げを確認しました。 Rolls-Royceは、6,000人の従業員と190億ポンドの収益の3分の1が拠点を置く米国で最近導入された反DEI法を導入するために、この決定が下されたと述べました。同社は、C-130ヘラクレスやB-52爆撃機などの軍用機のエンジン生産など、米国政府との主要な防衛契約を締結しています。 声明の中で、Rolls-Royceの広報担当者は次のように述べています。「私たちはすべての同僚を最高の状態に保つことを支援し、私たちが行動によって生き、高性能と関与の文化を促進します。私たちは定期的にこの結果を達成するために、私たちが運営する管轄区域のすべての法的要件を遵守しながら、定期的にレビューします。」 その後、DEIとインクルージョンネットワークへの参照は、Rolls-Royceの企業Webサイトから削除されました。 Rolls-Royceは、コースの修正において単独ではありません。米国の重要なフットプリントを持つ他の英国の多国籍企業は、ここ数ヶ月で同様にDEIの視界を縮小しました。 GSKはWebサイトから「多様性」への参照を削除しましたが、広告グループであるWPPは、年次報告書と役員報酬基準からDEI言語を除外しました。 ロールバックはより広い中に来ます 米国の企業DEIポリシーに対する反発、トランプの政権は、政治的に動機付けられた企業イニシアチブと見なされるものを標的にしています。いくつかの共和党主導の州は、公的資金による機関および政府と契約する企業の多様性プログラムを禁止または制限する法律を導入しています。 この決定は、Rolls-Royceのリーダーシップからの以前のメッセージとはまったく対照的です。昨年、CEOのTufan Erginbilgicは、包含ネットワークが会社全体で帰属意識を育む「強力な方法」として称賛しました。 「私たちのビジネスのあらゆる部分からのボランティアとして、現場から上級指導者まで、彼らは私たちを結びつけ、学ぶのを助けるロールモデルです」と彼は2024年に語った。 このシフトにもかかわらず、ロールス・ロイスは、メリットに基づいた雇用がその文化の中心であると主張しています。しかし、DEIプログラムが奨励されている国でさえ、米国のコンプライアンス基準の世界的な賦課は、運動家と従業員からの批判を集めています。 米国と英国の両方でDEIが政治的精査を受けているため、企業の選択の取り組みの将来は、内部文化と外部の圧力のバランスをとることにますます依存している可能性があります。 ジェイミーヤング JamieはBusiness Mattersの上級記者であり、英国中小企業のビジネスレポートで10年以上の経験をもたらしています。ジェイミーは経営管理の学位を取得し、業界会議やワークショップに定期的に参加しています。最新のビジネス開発について報告しないとき、ジェイミーは、次世代のビジネスリーダーを刺激するために、有望なジャーナリストや起業家を指導することに情熱を傾けています。 #RollsRoyceは米国の政治的圧力と法的変化の中でDei政策を背負っています