共和国のグループアンサンブル（EPR）が提示した法案は、今年5月5日月曜日に国会で議論されています。医学的に支援された（PMA）または養子縁組の進行コースに従事する人々を職場での差別から保護することを目指しています。
PMAまたは養子縁組コースにいる親をよりよく保護します。これがaの目的です 請求書 5月5日月曜日に、大統領の多数派グループの議会のニッチが共和国（EPR）のために一緒になったときに、月曜日に国会で開示されました。このテキストは、4月28日月曜日に国会の社会問題委員会によって全会一致で採用されました。 差別を避けるために法律を変更します このプロセスに両親が投資したのは、その対象となる可能性があります。
差別に対する保護を拡大します
従来の妊娠中、企業の従業員の両親の権利は保護されています。 PMAまたは養子縁組コースの場合、一般的にはるかに長く複雑な、 彼らは常にではありません。 非常に多くの場合、これらの手順には職場で多くの欠席が必要です。許可されているが、雇用主の差別を引き起こす可能性のある欠席：昇進の遅延、医療任命のスケジュールまたは不在の拒否、時には嫌な解雇。したがって、このテキストは、PMAおよび養子縁組アプローチへの保護を拡張する予定です。
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現在、フランスの法律はこれらの差別を禁止していますが、「親プロジェクト」の基準については決して言及していません。したがって、この法案は、親プロジェクトの保護を明示的に統合することにより、法的ギャップを埋めることを目的としています。それは、制裁を恐れて、従業員を安心させ、彼らが彼らの措置に対処するために休暇を取ることを妨げます。これらは 手順に関与する両親だけでなく、配偶者も保護します。 PriscaThévenotは、私たちのライフスタイルのために、PMAが今後数年間で増加するようになったと考えています。今日、子供の10人に1人はPMAから来ています、と彼女は言います。国会による検証の場合、テキストは、決定的に採用される前に上院投票の対象となる必要があります。
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#PMAコース養子縁組議会で議論された職場での差別を避ける法案