コーニング病院の450人の医療従事者の現在の3年間の労働契約は、4月30日に期限切れになります。
労働者は、より多くのスタッフ、競争力のある賃金、および質の高い手頃な価格の健康保険の補償を求めて戦っています。病院の労働者は、1199Seiu United Healthcare Workers Eastに代表されています。
組合の主任契約交渉者であるキャシー・ビルによると、契約交渉は3月に協議が始まって以来引きずられています。
「経営陣は私たちの提案の多くを拒否しました」とヴィルは言いました。 「私たちは主に短い人員配置と人員配置レベルを改善しようとしていることに関して提案をしました。彼らが提供しているもので地域の施設と競争力を与えようとしているので、彼らは地域の他の施設にスタッフを導かないようにします。」
先週、コーニング病院の組合員は、雇用主との紛争についてのコミュニティの認識を高めるために、情報ピケットの承認に圧倒的に投票しました。
それは仕事の停止ではありません。メンバーは、休憩中および勤務時間の前後に施設の外にピケットを使用できます。
しかし、組合の代表者は、彼らがまだ交渉しており、講演が停滞しない限りピケットをしないと述べた。
コーニング病院は、ガスリーシステムで唯一の組合施設です。
ペギー・クラークソンは緊急治療室で働いており、ユニオンチェアです。彼女は、スタッフを募集して維持するために競争力のある賃金が必要であると述べた。
「特にCovid以来、それは闘争でした。他のどこでも同じ話でした」とクラークソンは言いました。 「ここに人々を留めるのは難しいです。それは、若い人たちが彼らがどこでより多くのお金を稼ぐかを常に見ているからです。または、私たちが田舎のコミュニティであり、彼らは若いという事実であり、彼らはコミュニティでやるべきことがもっとある場所を探したいと思っています。」
ナタリー・アブルッツォ
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WSKGニュース
ガスリーコーニング病院
クラークソンは1972年にコーニング病院から始まりました。彼女は、1996年に労働者が組合を組み合わせて以来、組合契約交渉に関与しています。
GuthrieはWSKGに次の声明をメールで送信しました。 「Guthrieは、SEIUに代表されるものを含む、すべての介護者の献身と努力を高く評価し、懸念しています。私たちの共通の目標は、公正で敬意を払い、協力的な作業環境を作成することです。
私たちは現在、組合のリーダーシップと積極的かつ建設的な議論をしており、相互に有益な合意に達することができることを期待しています。継続的な対話により、共通の基盤が見つかると確信しています。
このプロセスを通して、私たちは患者のケアの継続性とすべてのスタッフのサポートを確保することに取り組んでいます。」
組合の代表者は、現在の契約が水曜日に終了する前に、新しい3年契約を完成させることを望んでいます。
ヴィルは、連邦調停サービス（FMCS）機関の連邦調停者から月曜日に始まる予定の3つの連続交渉セッションがあると述べました。メディエーターは、機関での削減により、オンサイトではなくリモートで参加します。
3月、FMCはエロンマスク政府効率（DOGE）によってマークされました。 大統領令 トランプ政権によって、その機能と職員を減らすことにより、「適用法と一致する最大範囲」への排除のために。
代理店によると Webサイト、FMCは80年近く前に作成され、「労働停止と労働紛争を防止、最小化、解決することにより、アメリカ経済を維持する上で重要な役割を果たす独立した連邦政府機関」です。公共および民間部門の雇用主や組合と連携しています。
1199Seiu United Healthcare Workers Eastは、マサチューセッツ州、ニューヨーク、ニュージャージー、メリーランド、フロリダ、およびワシントンDCの40万人の看護師と介護者で構成されています。
コーニング病院の組合に代表されている労働者には、ハウスキーピングエイズ、栄養補助具、メンテナンスワーカー、ケースマネージャー、X線技術者、呼吸療法士、看護師が含まれます。
#労働契約はすぐに数百人のコーニング病院労働者のために期限切れになります