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賃金ポリシーを決定したいと思いますか？

私たちはaから多くを学ぶことができます 新しい研究論文 グリフィス大学のデイビッド・ピーツ教授とオーストラリア研究所の将来の仕事センターの一人である国内の労働市場経済学者の一人によって。Peetzは、2024年12月までに、Covid Pandemicとその後の価格の急増の間に、「実際の」賃金（つまり、価格が上昇した後）の下落（つまり、価格が上昇した後）にもかかわらず、2011年の終わりに等しくなるように回復したことを発見しました。有権者がそれを知っているかどうかにかかわらず、連邦政府は、賃金修正規則の規制を介して賃金上昇の規模に影響を与えます。注意すべき2つのこと。まず、これは所得税を考慮する前の賃金です。本物 税引き後 賃金は、価格の急増によってより大きくなるブラケットのクリープのために、13年前にレベルに回復することはなかったでしょう。第二に、これらの13年間で、労働の生産性は15％向上しました。したがって、その改善の利益はどれも労働者と共有されませんでした - ビジネスマン、政治家、経済学者の保証に反して、魔法のプロセスによって生産性が自動的に実質賃金を増加させます。申し訳ありませんが、それについて自動的に何もありません。労働者が略奪品のかなりのシェアを主張する交渉力を持っていない場合、雇用主はそれを渡さない。労働市場のエコノミストが理解しているが、ほとんどのエコノミスト（準備銀行のボフィンズを含む）は忘れていることは、賃金率は単に労働の需要と需要のバランスのバランスによって決定されるだけでなく、雇用主の交渉力に関連する従業員の交渉力によっても決定されるということです。雇用市場の権力に影響を与えるか示されている16の要因に関するPeetzの調査は、「過去半世紀のほとんどすべての経済および労働市場の動向が労働者の力を低下させた」ことを示しています。正確には、彼は16の要因のうち14が労働者の交渉力の減少を示していることを発見しました。組合員14の減少、労働組合の減少、労働者の割合の減少、労働組合によって総合的に交渉される労働者の割合、ストライキで失われた日数の減少、ギグ経済の出現、企業の労働雇用の増加、仕事の増加、仕事の変化、仕事のアウトソーシングの増加、産業の増加、より少ない企業、雇用契約の増加の増加、企業、株式市場の資本の重要性の増加、および低賃金の輸入との競争の激化。労働者の力の増加を示す2つの要因は、2023年以来忍び寄っていますが、2010年以来の性別賃金格差の徐々に減少し、失業率の低下です。読み込みPeetzは、新規企業契約に基づく平均年間賃金の引き上げについて、数値の労働者の交渉力の全体的な減少の影響を見ています。彼らは徐々に2014年の約3.5％から2022年までに2.5％に減少しました。しかし、それ以来2年間で、平均は4.8％のピークに達し、2014年12月から2022年12月までの四半期よりも四半期ごとに高くなりました。なぜ改善があるのですか？ピーツは、2022年半ばにアルバネーゼ政府の選出以来、政府の労使関係政策の変化が原因であると主張します。有権者がそれを知っているかどうかにかかわらず、連邦政府は、賃金修正規則の規制を介して賃金上昇の規模に影響を与えます。従業員と雇用主の間の交渉力のバランスを変えることができます。ハワードとその後の連合政府の下で、それは雇用主に有利にシフトされました。アルバネーゼ労働政府の下で、それは従業員とその組合に有利に戻されました。そして、有権者がそれを知っているかどうかにかかわらず、労働者の一番下の四半期をカバーする産業賞に掲載されている何百もの最低賃金率は、フェアワーク委員会によって決定された金額によって毎年7月1日に増加します。連邦政府は、委員会に寛大であるか、けちなものであるように促すことにより、これらの決定に影響を与えることができます。どちらの政治が大幅に増加するのが好きで、それがより小さくなるのが好きであるかを推測するために、私はあなたに任せます。ロス・ギティンズは経済学の編集者です シドニーモーニングヘラルド。Ross Gittinsは、排他的な加入者のみのニュースレターで経済を解き放ちます。 毎週火曜日の夜にそれを受け取るためにサインアップしてください。 #賃金ポリシーを決定したいと思いますか