実際、平均フルタイム相当給与（FTE）は、1997年以降、民間部門で平均して年間0.7％増加しています。同時に、公共サービス（FP）の平均は0.2％しか増加しませんでした。したがって、 平均給与 FPは2021年から3.7％低くなりました（公共エージェントのETPの平均年間純給与は29,450ユーロで、民間従業員の30,600ユーロに対して）。
そもそも、民間部門の幹部の割合は1995年から2021年の間に19.2％から22.4％に増加したことに注意することができます。一方、公共サービス部門のそれは約20％安定したままです。民間部門のマネージャーはより良い給料を支払われます（公共部門のフレームワークは、平均純給与を19.7％受け取ります）。
2番目のステップでは、 決定要因 l‘賃金の発達は異なります 2つのセクターで。
従業員と労働者のために、民間部門では、統合的には、賃金の発展は、最低賃金（インフレ率に関連する）の進化と支店協定に特に敏感です。幹部のそれは、経済状況に密接に関連しています。
公共部門では、賃金開発が集中化されています。それはカテゴリの尺度（例：Health Segur）に依存します。インデックスポイントの値の進化。
ただし、インデックスポイントはです 2010年以来フローズン 2016年から2017年の1.2％の再評価を除いて。記録のために、INSEEノートの数値は2021年に停止しました。
このメモ、 確認済み だから 給与ドロップアウトが非難されました 長年にわたって L’何か。
2021年以来、1/07/2023で1.5％のインデックスポイントの増加と、1/01/2024のすべてのグリッドに5つのインデックスポイントを追加することが記録されています。
ただし、これら サーフィンは不十分です 年間インフレ率と比較。 間の平均年間インフレ率がある場合は、ここで覚えておいてください 2010 ET 2021（2） 2％を超えない、インフレは存在します そして、インデックスポイントの霜のゲルはインパクトがあります。さらに、2022年（5.2％）および2023（4.9％）でインフレの加速が観察されました。
あなたは私たちの社会的バロメーター（3）で毎年それを確認します：
購買力 スタッフがいる地域のヘッドトリオにとどまる 改善を待っています ： で 2017年の回答者は57.7％で購買力を選択しました、2024年には、購買力は回答者の58.2％が大きな懸念事項でした。
Unsa Educationはそれを強く確認しています 私たちの職業は不可欠です、彼らはそうでなければなりません そのように認識され、評価されています。
UNSA教育は、公共サービスの魅力には、より良い生活の質と労働条件の向上、報酬、コミットメントの認識が含まれることをすべての団体で思い出すことは決してありません。
UNSAは、毎日購入力を求めて戦い、行動します。
また、2025年4月3日木曜日に、2025年4月3日木曜日にスタッフの行動、情報、動員の1日をsyndicalに呼びかけ、2025年にFPと公的エージェントの暗黒年の拒否を拒否します（4）！
（1）INSEEノート：平等労働の年間巻で、公共サービスの平均純給与は民間部門の純給与よりも3.7％低いです
（4）2025年には、公共サービスと公共エージェントの暗黒年を受け入れません！
#INSEEは民間部門と比較して公共部門の賃金の脱落を確認します