バイラルティクトーカーと電気技師のレクシー・アブレウは、「ビッグマネーショー」に参加して、ソーシャルメディアを通じて彼女の仕事の新しい側面をどのように見せているかを議論します。
それを否定することはありません、米国はより多くの電力を必要としています。人工知能、電気自動車、高度な製造、および増加する人口が必要です。テクノロジー業界の主要な参加者として、私たちは知っておくべきです。私たちのビジネスはそれに依存しています。
マイクロソフトで、昨年、3マイル島の原子力発電所の間もなく勧められている部分から将来のオフテイク電力を購入するパートナーシップを発表したとき、私たちは見出しを作りました。
ありがたいことに事故に遭ったことのない工場のこの部分は、500,000の家を動かすのに十分な大幅な購入です。ただし、ハイテクセクターの将来のエネルギーニーズのほんの一部です。
しかし、この物語には、それにふさわしい注意を払っていない重要な部分があります。
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昨年秋に国の電力ニーズに関するホワイトハウスの会議を準備したとき、私は全国にAIインフラストラクチャを構築しているマイクロソフトのリーダーと会いました。私たちの議論の中で、私は彼らに、米国でのデータセンターの拡張に対する最大の課題を特定するように頼みました。
私は彼らが遅い許可、より多くのパワーをオンラインまたはサプライチェーンの制約をもたらすことの遅れに言及することを期待していました – すべての重要な課題。
しかし、代わりに、彼らは国民の人々の不足を強調しました。正確には電気技師。
O’Leary Ventures議長のKevin O’Learyは、アメリカの石油生産の増加とAIを進めるためのエネルギーの必要性について議論しています。
多くの点で、これは驚くことではありません。大規模なデータセンターの1つの建設現場を訪れた場合、最も印象的な側面の1つは、職場の多数の電気技師です。これらは、データセンターの構築に不可欠であり、発電機やバッテリーストレージなどの電気パネル、変圧器、バックアップ電源システムの大規模な、そして非常に複雑なシステムを設置します。
ウィスコンシンのような州では、 ワシントン、バージニア州、ジョージア州、テキサス州、アイオワ州、ワイオミング州、アリゾナ州、マイクロソフトがインフラストラクチャの建設に数十億ドルを投資しているため、何千人もの電気技師を雇いました。しかし、それで十分ではありません。
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地元の労働力不足により、私たちは75マイル離れたところに通勤している電気技師を雇用しています。
これにより、国家的なニーズになったものを綿密に調べることが促されました。米国は今後10年間で何人の新しい電気技師を募集して訓練しなければなりませんか?
R-IowaのMariannette Miller-Meeks議員は、議員が中国が「The Evening Edit」でEVSの恩恵を受けていることを懸念していることについて議論しています。
私たちの最高の推測?
おそらく50万。
労働統計局は、現在米国には780,000人のアクティブな電気技師がいて、さらに80,000人の雇用が開いていると推定しています。
さらに、国立電気請負業者協会は、電気技師の年齢の中央値が40歳以上であると報告しています。北軍の電気技師のほぼ30%が50歳から70歳の間です。毎年20,000人の電気技師が退職すると仮定するのは合理的です。
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さらに、私たちは、より多くの電力の需要が毎年国の合計に30,000人の電気技師を追加するために国を必要とすると推定しています。または、今後の10年間でさらに300,000人、交換する必要がある200,000人の退職者に加えて。
良いニュースは、これらが良い仕事だということです。
悪いニュースは、これらの仕事を満たすために人々を募集して訓練するための国家戦略がないということです。
与えられた トランプ政権のコミットメント アメリカの労働者、アメリカの雇用、アメリカのイノベーションを支援するために、より多くの電気技師を採用して訓練することは、優先順位のリストに上がるべきだと考えています。この問題に対処するにはいくつかの方法があり、それらは考慮に値します。
たとえば、アメリカの高校の工業芸術や店のクラスを活性化するために、さらに多くのことをする必要があります。私が1970年代にウィスコンシンのアップルトンウェストの学生だったとき、これらのクラスは豊富で人気がありました。しかし、全国で、彼らは1990年代に衰退し始め、今日、彼らは彼らが値する復活を見始めています。
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これは、地元の教育委員会、州知事、適切な連邦支援にとって優先事項である必要があります。
中等後の機会も重要です。これには、国のコミュニティカレッジと見習いプログラムが含まれます。トランプ政権は、これらの機会を拡大するために利用可能な既存の連邦教育、訓練資金、税制上の優遇措置を考慮すべきです。
また、より良い予測も必要です。これには、ビジネスと組織労働の間のより正式なパートナーシップが必要になるため、私たちは皆、予想される労働力のニーズを理解しています。
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また、新しいテクノロジーが私たちを採用している場所について幅広い視点を採用しなければなりません。ハイテクセクターは、ほとんどの場合、コンピューターとデータサイエンス、つまりコーディングする人に焦点を当てています。しかし、未来はまた、新世代のエンジニア、電気技師、配管工、パイプフィッター、鉄労働者、大工、その他の熟練した取引によって重要な方法で構築されます。
これらはすべて、より豊かな未来を築くのに役立つ重要で、良い給料のアメリカの仕事です。
#米国はより多くの電気とより多くの電気技師が必要です