健康

英国の雇用主は、病気のスタッフを保持するよりも安いと感じています」

編集者のダイジェストのロックを無料でロック解除しますFTの編集者であるRoula Khalafは、この毎週のニュースレターでお気に入りのストーリーを選択します。イギリスの雇用主は、病気にかかるよりも病気になる労働者に取って代わる方が安価であると感じることができます。ジョン・ルイスの元長は報告書で、企業が病気の健康に取り組むのに役立つより強いインセンティブを求めていると述べています。政府がそのリードを任命したチャーリー・メイフィールドir英国を働かせてください」と、雇用主と従業員の両方にとって「混乱した」および「不整合」の財政的インセンティブは、英国で他の国と比較して経済的不活動が悪化した理由の1つであると述べました。 英国では、雇用主は、最大28週間、週に116.75ポンドの法定賃金をカバーする必要があります。これは、OECDのあらゆる国の平均収益の最低代替料金の1つです。これは、「保持への投資の財政的インセンティブが代替品を採用するよりも弱い」状況に貢献したとメイフィールドの報告は述べた。このレビューでは、多くの英国の雇用主がスタッフを維持する意欲が強いと感じていましたが、実際には、ラインマネージャーが突然、予定外の不在に直面したとき、これは「仕事を再編成し、空席を埋めるための当面の命令」に2番目になったことが多いことがわかりました。 さらに、「病気の不在のために雇用主が負担するコストは、他のヨーロッパ諸国と比較して低く、維持を追求するために必要なより大きな時間と投資に対して支払う価値があるかもしれません。」 Resolution Foundation Think-Tankによると、木曜日の出版物は木曜日の出版物が病気や障害給付の削減の50億ポンドの発表に続いて、病気や障害給付の削減を発表し、年間4,000ポンドの人々を年間9,600ポンドも失う可能性があります。 メイフィールドの報告書は、最初に病気になったときに人々が仕事を辞めるのを止める行動は、改革よりもはるかに違いを生むと主張しました 福祉 長期給付請求者を目的としたシステム。1年も経たないうちに仕事をしていない人々は、より長く非アクティブだった人よりも5倍戻る可能性が高いと指摘しました。「私たちの強い感覚は、予防、保持、早期介入、迅速なリハビリテーションが時間の経過とともにより効果的な救済策になる可能性が高いということです」と報告書は述べています。雇用主が労働力の健康と維持に投資するためのより強いインセンティブは、より効果的なシステムを支える必要があると報告書は述べています。オランダに注意を向けています。雇用主は、少なくとも2年間の病気の不在で労働者の給与の少なくとも70％を支払い、職業健康支援をバックツーワーク計画の一環として提供しなければなりません。 オランダの雇用主に課された厳しい責任は、2010年から2023年の間に経済的不活動の8パーセントポイントの低下に貢献したとレビューは述べています。 英国では、病気の賃金の低下と同様に、職業衛生計画の条項と取り上げの両方が斑状であり、「間違ったことをする」ことを恐れているマネージャーは、しばしば延長された病気休暇で従業員との接触を完全に失ったことがあると報告書は付け加えました。英国政府は、雇用権を強化するためのより広範な改革パッケージの一部として、現在資格を持っていない低賃金労働者を含む、病気の給料の補償を拡大するために立法をしています。しかし、大臣は病気の給料を引き上げていません。Health Foundation Think-Tankは、労働年齢の健康を改善する方法についての1年間の調査を主導しましたが、先週、法定の病気給料のレビューを求めて公開された研究を行い、英国の低金利が人々が長期的な障害給付に迅速に移動するようになりました。 また、輸送やヘルスケアなどのセクターの労働者にとって、シフトの長さ、名簿とワークロード、柔軟性に対処するために、より良い仕事の設計を求めています。 しかし、大臣は、計画された税金と最低賃金の引き上げ、および労働者と労働組合の権利を強化するための政府の抜本的なアジェンダよりもすでに武装している企業に余分な費用を積む措置を支持することに警戒するでしょう。 火曜日に発表された福利厚生に関する政府のグリーンペーパーは、代わりに、障害者の専門援助と機器に雇用主に資金を提供するのに役立つ「仕事へのアクセス」スキームの変更を指摘しました。 大臣は、このスキームを拡大したいと考えています。潜在的に雇用主が法案を上回っていますが、政府は市場を形成し、専門技術のコストを削減する役割を果たしています。 「私たちは、人々が仕事を続け、脱落した場合にすぐに戻るのを助けるためにはるかに多くのことをしなければなりません」と、労働と年金の国務長官リズ・ケンドールは、メイフィールドの調査結果に応えて語った。 秋に詳細な政策の推奨事項を公開するメイフィールドは、最初の調査結果は「この問題への取り組みは小さな変化によって達成されない」ことを示したと述べた。 #英国の雇用主は病気のスタッフを保持するよりも安いと感じています