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ホーガン：これが就職のインタビューの性格テストの仕組みです

このテストは、企業が潜在的な応募者のリスクを特定するためのものでもあります。 ゲッティ・イメージズ、リサ・ソフィー・ケンプケ、コラージュ：創設者シーン の三位一体 HR？その人はチームに適合する必要があり、スキルは他の従業員のスキルを補完し、価値を一致させます。会話で知ることができます。ただし、企業は、主に申請プロセスの最後のステップの1つとして、特に管理職の場合、採用に人格テストをますます使用しています。そのようなテストのいくつかがあります。インターネット上で無料で見つけることができるものもあれば、アドバイスによって実行されるものもあります。 ドイツの人格テストと、国際的に認められた人格テストに加えて、雇用関連のパーソナリティ記述（GDP）のBochumインベントリ、ビッグファイブパーソナリティテスト、ホーガン評価 - 最近、後者を試しました。 このテストは、米国のマーケットリーダーと見なされます。独自の声明によると、ドイツのDAX企業の40％が、人事の選択または従業員開発のために使用しています。 Rene Kuschによると、Management Consultancy関連のCEOであり、ホーガンの専門家であることが認定されたドイツ人も設定しました。 スタートアップ A、たとえば、取締役会メンバーを埋める場合、管理者と管理職の管理。スタートアップ 創設者のRenéRuhlandのMyPoster クッシュを呼ぶ例はありますか。 「ホーガンテストは、ホーガンテストが誰が他の人であるかを認識し、間違った決定の可能性のリスクを減らすことを迅速に認識することを望んでいます」とクッシュは言います。それから私たちはしたいです。 これは、ホーガンテストで照会されています #ホーガンこれが就職のインタビューの性格テストの仕組みです