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2025-03-13 04:24:00
主にシドニー大学（UTS）スタッフの約200人が、水曜日にキャンパス集会に加わり、近くのシドニー大学の約50人のスタッフの代表団を含む脅迫的な仕事の削減と戦いました。
UTSマネジメントは、主にスタッフの削減を通じて、2027年までに1億ドルを予算から削減したいと考えています。そのためには、600近くの雇用を破壊する必要があります。これは、労働力の約20％です。集会は、経営陣が登録されている80人未満の学生を含むあらゆる学習部門をキャンセルしたいと言われました。
しかし、国立高等教育連合（NTEU）UTS支店委員会によって呼ばれる集会の講演者は、この攻撃の原因を取り上げました。 2,000を超える雇用 オーストラリアの大学、特に人文科学と芸術。
これには、オーストラリア国立大学（ANU）で最大650人の雇用が含まれ、キャンベラ大学で200人、ウロンゴン大学で少なくとも150人、フェデレーション、ジェームズクック、クイーンズランド州南部、グリフィス、ラトーブ、タスマニア、スウィンバーンなどの他の大学でさらに多くの雇用が含まれます。
これは、中国人や他の留学生に対するアルバネーゼ労働政府の反動的な削減の直接的な結果です 登録、労働者が高等教育の数十年にわたる慢性的な資金不足の深化に加えて。リベラルな国家連合と協力して行動して、労働政府は登録を年間最大50,000で削減しています。
しかし、労働政府の役割は、UTSラリーの講演者によって埋葬されました。集会の議長を務めたNTEU支部のサラ・アトフィールド社長は、「なぜユニがカットを望んでいるのかわからない」と述べた。
Attfieldと他のNTEUの代表者は、実際に予算削減に反対していませんでした。あるスピーカー、ジェームズ・グッドマンは次のように述べています。「私たちの優先事項は、代替案を立てることです。」つまり、予算削減に反対するのではなく、経営陣と協力してそれらを実装することです。
これは、大学のリーダーシップチームによる「間違い」の削減を非難したNTEUのRallyの電子メールコールと一致していました。副学長は、「スタッフがこの苦境にどのように入ったかをスタッフが理解するのに役立つ財務の詳細を共有し、私たちを追い出すための計画を共同開発させてください」と促しました。
別のスピーカー、擬似左連帯グループおよびNTEU支部委員会のメンバーであるPaddy Gibsonは、労働者の削減についても同様に沈黙していました。彼は、経営陣がCovid-19パンデミックの開始時にスタッフを削減したとき、彼らがそれらを置き換えるために新しいスタッフを雇うことになったため、「お金がかかる」と言いました。 「彼らがいれば [management] ユニを成長させるつもりです、彼らは私たちを必要とします」と彼は言いました。
UTS学生協会のMia Campbell社長は、カットは経営陣であると述べました。彼女は、変更を加える前に、UTS管理が「相談」に従事するよう要求しました。
擬似左の社会主義的な代替学生クラブのヤスミン・ジョンソンは、留学生が現金牛として使用されたという事実は、一部は大学管理と「政府」の責任であるが、労働と名付けなかったという事実は述べた。
集会で聖歌を率いたカジュアルなアカデミックは、スタッフがNTEUに参加してストライキを準備するように求めましたが、次の企業交渉期間が始まった年末にはストライキは合法であると述べました。
大学のアカデミックプログラムオフィス（UAPO）の元スタッフメンバーは、彼女のユニットが破壊され、AIに置き換えられたと報告し、6人のスタッフが冗長になり、2人が再配置されました。
アトフィールドは、ユニットがすでに解散していたにもかかわらず、UAPOを支援するために請願書に署名するようスタッフに呼びかけました。
労働党の削減との全国での統一された戦いの呼びかけとはほど遠い、ラリーはアトフィールドが尋ねることで終わりました。それはすべてあなたのことです。」彼女は、スタッフが「旗を振って、ポスターを立て、会話をする」など、多くのことをすることができると言いました。
この集会は、大学労働者の反対を労働者の攻撃に迂回させ抑制する際に、NTEU装置とその擬似左のパートナーによって果たされている役割の警告を提供しました。
これは、NTEUと他の主要なキャンパス連合、コミュニティおよび公共部門の組合（CPSU）の助けを借りて、数百の雇用を排除するために誤解された「自発的な」冗長スキームを使用することを含む、大学の経営陣が進む条件を作成しています。
キャンベラのANUは現在、このようなスキームを開設し、今後12か月間の人員配置コストから1億ドルを削減することを目的としており、約650人の雇用に相当します。これは、同じ期間に1億5,000万ドル削減することに加えています。
同様に、キャンベラ大学（UC）は、120の専門スタッフの仕事と、合計で約200ドルの学問的な仕事を削減する予定です。
先週、メディアに誇っていると、ジョブカットを実施することでUCの財政難を好転させると確信していると述べました。彼はオーストラリア放送会社（ABC）に次のように語っています。「私がここに来る前にそのプロセスが始まりましたが、一度そのような困難なことをしなければならないことを確認し、それから成長について話すことができます。」
Shortenは、これ以上の求人を排除することはできないと述べたが、彼はこれ以上強制冗長性を見たくなかった。これは、「自発的な」冗長性を介して仕事を誘うことにより、組合指導者と協力するためのレシピです。これは、元オーストラリアの労働者組合のボスである短縮自身を含む組合官僚によって繰り返し雇用されている方法です。
ショーテンは、大学セクターの財政的苦痛を担当する同じ労働政府の主要な大臣でした。彼はまた、2007年から2013年のラッドとギラード労働政府の間に上級大臣を務め、「教育革命」の一部として高等教育の資金を大幅に削減しました。
ウロンゴン大学（UOW）の経営陣は、労働者の留学生キャップから流れる大規模な雇用削減を発表した最初の管理者の1つであり、「自発的な冗長性」を採用しています。
ABCとのインタビューで、UOWのShoshana Dreyfus准教授は次のように述べています。私たちは大学を去るのを待っていません。経験はかなりひどいです。私は今、それを強制的に自発的な冗長性と呼んでいます。」
UOWの教育分野全体が、言語、科学、技術、文化研究を含め、廃止または劇的に減少しています。言語学の仕事の3分の2が削減され、数学と統計は准教授および教授の役割の40％を失いました。大学は、強制冗長性を含む90以上の学問的地位を削減しています。今月のさらなる段階では、プロのスタッフのポジションが削減されます。
シドニーのマッコーリー大学では、同様の攻撃が予見されています。副学長は、スタッフとの会議で、従業員の再配置と再焦点の再びプロセスを発表しました。学生にとって魅力的ではないと見なされた研究コースと研究プログラムは、それらのプログラムで教えるスタッフと同様に、脅威にさらされています。
雇用主グループであるオーストラリア大学は、昨年、大学への資金提供が2020年以来20億ドル減少したと報告しました。 大学の合意、大学が彼らの教育と研究の両方を、大規模なビジネスの利益と、アウクス軍事協定などの戦争の準備に従属させることを要求しています。
全国的に、NTEUは、雇用削減の雪崩は、管理ミスと過剰な執行給与によるものであると主張することにより、労働政府を保護しようとしています。たとえば、NTEU国民大統領のアリソン・バーンズは次のように述べています。「ANUで展開しているのは、国立大学ガバナンス危機の直接的な結果です。
歴史的な暴行も言論の自由で進行中であり、シドニー大学やその他の経営陣の経営陣が 禁止する 特に中東における継続的な米国が支援するイスラエルの残虐行為に対するあらゆる形態のキャンパスで。
マッコーリー大学で ランダ・アブデル・ファッタ博士、有名な社会学者は、パレスチナのジェノサイドに反対する教育者に対する連邦政府および州政府、コーポレートメディア、シオニストのロビーグループによるエスカレートする魔女狩りの著名な犠牲者になりました。
野党は、大学全体に仕事の破壊、コースの閉鎖、プロデューションの再編と反対の抑圧を促進するために存在します。しかし、NTEUとCPSUの指導者たちは、長年にわたって大学のスタッフと学生による統一された戦いに反対してきました。
それが私たちがいる理由です 電話 すべての大学でのランクアンドファイル委員会（RFC）の設立のため。大学のスタッフは、学生とともに、学生とスタッフの教育的および財政的ニーズに基づいて要求のために開発し、戦うために闘争の独自の組織を形成する必要があります。
これらの問題とRFCSの形成方法について議論するには、ランクアンドファイル教育者のネットワークである公教育委員会（CFPE）にお問い合わせください。
CFPEに連絡してください：
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#シドニー工科大学でのスタッフの抗議の仕事の削減