インディアナポリス（WNDU） – マイクブラウン知事は月曜日に、出産から身体的および感情的に回復しているインディアナ州の従業員を支援するために命令に署名しました。
「今日、土曜日の国際女性の日に先立ち、私は、子宮内で赤ちゃんを失うという悲劇に直面している母親のために、有給の育児休暇、出産の回復休暇、有給休暇のために州を強化する大統領命令に署名しています」とブラウン知事は言いました。
以前の育児休暇の方針には、親のための4週間の有給休暇が含まれており、少なくとも6か月間働く州の従業員のみが資格がありました。
月曜日の朝に署名された新しい育児休暇ポリシーには、以下が含まれます。
- 資格のあるすべての州の従業員（しかし、彼らは帰国後1年の雇用にコミットする必要があります）
- 6週間の出産休暇を支払いました
- Cセクション配信のための最大8週間の有給休暇
- 出産の回復休暇の資格がある死産を経験する従業員
有給の育児休暇は、家族がより多くの時間を一緒に過ごし、新生児と絆を深めるのを助けるだけではありません。専門家は、有給休暇中のママの産後うつ病の症例が少なく、回復時間が速いことを見てきました。
「有給の産休をとると、少しリラックスできます。請求書をどのように支払うか、赤ちゃんの世話をする方法を心配する必要はありません。
月曜日の朝の署名の後、州議会議員のモーリーン・バウアー（D-South Bend）は、有給休暇の拡大は重要な前進であると述べた声明を発表しました。 この物語の一番下で、バウアー議員の完全な声明を読むことができます。
新しい注文は、子供を配達する感情的なジェットコースターを通り抜ける母親にいくつかの追加のサポートを与えます。フルタイムの州の従業員の場合、これは150時間の有給休暇を占めています。そして、パートタイムの労働者の場合、それは75時間です。
州議会議員のモーリーン・バウアーからの完全な声明：
今日、私は、ブラウン知事が大統領令（EO）25-34に署名していることをお勧めします。このEOの下で、適格な雇用された女性は、6週間の有給出産休暇を受け取ります。このポリシーは、20週間後に妊娠の悲痛な喪失を経験する従業員にも拡張されます。これらの利点は、雇用されている期間に関係なく、すべての州の従業員が利用できるようになりました。
2022年に、私は下院法案1244を通じて死別と育児休暇を拡大するために法律を執筆しました。この法案は、州機関または政治部門のフルタイム従業員に150時間の有給休暇を提供し、子供や子供の養子縁組、または静止した出来事の子供または子供の養子縁組時に75時間の有給休暇を提供しました。
残念ながら、これらの措置の明確な必要性にもかかわらず、法案は聴聞会を受けませんでした。 2022年の特別セッションでは、HB 1244での私の努力を反映したHB 1001の修正を提案し、再び州の従業員のための育児休暇の拡大を提唱しました。この修正は堅実な反対派で満たされ、最終的には29-62の結果で投票されました。
立法共和党の多数派が、そのような重要な人生の出来事の間に、働く家族の声と親の感情的なニーズを無視するという記録を選んだことはがっかりしています。これらの本質的な利点に対する彼らのサポートの欠如は、Hoosierの家族が直面する現実からの厄介な切断を反映しています。今日のEOで進歩を遂げてうれしいですが、私たちの仕事が終わっていないことは明らかです。
この有給休暇の拡大は重要な一歩ですが、共和党の議員からの一貫した抵抗が働いて、労働家族の幸福を優先するという事実を覆い隠すべきではありません。私は、仲間のインディアナ州下院民主党とともに、包括的な育児休暇の方針を引き続き推進します。両親は、子供の到着を祝うか、雇用を危険にさらすことを恐れずに子供の喪失を悲しむ時間に値します。
私たちが前進するにつれて、私はすべてのHoosiersの従業員の福利厚生を強化することに引き続きコミットしています。私は、働く親が家族の責任とキャリアのバランスをとるために必要なサポートを確実に受け取ることを保証するために、法律を提出し続けます。私たちが奉仕する家族のニーズを真に反映した超党派の対話を育てることができることは私の希望です。
#インディアナ州知事のサインは州の従業員のための育児休暇を拡大する命令を命じます