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米国最高裁判所は、「まっすぐな差別」事件で議論を聞いています

米国最高裁判所の裁判官は、水曜日に聴聞会で、彼女が異性愛者であるため、彼女が仕事で差別されたと主張した女性の味方を示した。Marlean Amesは、オハイオ州青少年サービス局に20年以上働いていました。 彼女は、彼女がまっすぐであるため、昇進のために引き継がれ、その後降格したと主張しています。訴訟によると、彼女が手に入れたいと思っていた仕事と降格したときに彼女が降格したときに、彼女が降格したときは同性愛者に与えられました。オハイオ州の役人は差別を否定しており、エイムズ女史はこれまでのところ法廷で失敗しています。最高裁判所の前の口頭での議論では、保守的な裁判官に有利に6-3を分割した - 両側の正義はイデオロギー的にエイムズ女史の事件に同情的に見えた。1964年の米国の法律は、職場での差別を禁止し、2020年に最高裁判所は、保護は性的指向に及ぶと裁定しましたが、下級裁判所はエイムズ女史の事件を却下しました。オハイオを含むいくつかの州をカバーする米国裁判所の先例は、白人や異性愛者などの多数派グループのメンバーが、差別の主張をする際により高いレベルの証拠を示すことを要求しています。これらの場合の原告は、「逆差別」と呼ばれることもありますが、追加の「背景状況」を示すために彼らの訴訟を証明する必要があります。訴訟によると、エイムズ氏は肯定的なパフォーマンス評価を受けましたが、2019年には、彼女と他の2人の異性愛者の従業員が最終的にレズビアンに与えられた昇進のために引き継がれました。訴訟によると、彼女は後に降格され、彼女の仕事はゲイの男性に与えられました。エイムズ女史は差別や「背景状況」のパターンを示していないという判決に加えて、下級裁判所は、青少年サービス部門のマネージャーが意思決定のために「正当な、非差別的なビジネス上の理由」を持っていることを以前に認定しました。水曜日の議論の中で、裁判所の保守派のメンバーの1人である最高裁判所判事のブレット・カバノーは、「性的指向に基づいた差別は、あなたが同性愛者であろうとまっすぐであろうと禁止されています。規則はどちらの方法でも同じです。」聴聞会の転写によると、別の保守的な正義であるエイミー・コニー・バレットは、「彼女が同性愛者であるか、まっすぐだったのかは関係ない」と言ったが、法的負担は同じであるべきだ。そして、裁判所のリベラルな正義の何人かは同意したようでした。ニール・ゴーサッチは、エイムズ女史の訴訟を進めることを許可することは「賢明なコース」になると考えていることを示した。 事件の事実について話している間、ソニア・ソトマヨール判事は「何かが疑わしい」と言った。オハイオ州の役人は、トランプの元弁護士である州司法長官のトレリオット・ガイザーによって裁判所に代表されました。ガイザーは、「ここの誰もが誰もが均等に扱われるべきであることに同意する」と司法に語ったが、仕事の決定を下した役人はエイムズの性的指向を知らず、したがって彼女を差別するためにそれを使用できなかったと主張した。州の弁護士はまた、雇用決定を下す人々は異性愛者であり、青少年サービス部門に対するエイムズ女史のビジョンについて正当な懸念を持っていると主張しています。最高裁判所は、下級裁判所に訴訟を再検討し、訴訟を先に進めることを許可することができます。 #米国最高裁判所はまっすぐな差別事件で議論を聞いています