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2025-02-27 00:01:00
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FTの編集者であるRoula Khalafは、この毎週のニュースレターでお気に入りのストーリーを選択します。
英国の自発的な生活賃金以下で支払われた雇用の割合は、昨年、雇用が遅くなったため、昨年の記録上最速の税率で増加し、秋の予算がより高い税金で上陸する前でさえ低賃金の雇用主が直面している圧力を反映しています。
木曜日の生活賃金財団は、500万人の仕事を言った – すべての従業員の仕事の15.7％ 英国 – 2024年4月には、慈善団体が毎年許容できる生活水準に必要な最低でも設定する実際の生活賃金よりも少なく支払われました。
生活賃金は英国全体で12.60ポンド、ロンドンで13.85ポンドであり、財団の調査により、2023年にはこの措置によって3.7百万人の雇用（全体の13％）が低賃金であることが示されました。
LWFディレクターのキャサリン・チャップマンは、調査結果は「これまでに見た低賃金の仕事の最大の増加を示し、何百万人もの労働者が基本を買う余裕があることに苦労していることを示した」と述べた。
LWFが2012年に追跡を開始して以来最大の低賃金の前年比の増加は、の急激な逆転を示しています パンデミックの直後に見られる傾向、ホスピタリティやロジスティクスなどのセクターでの急性労働不足により、雇用主が採用のために法定の最小値をはるかに上回るエントリーレベルの賃金を提供するようになった場合。
企業が激しいコストの圧力と停滞した経済活動に苦しんでいるため、雇用は大幅に遅くなり、秋の予算で発表された最低賃金と雇用主な国民保険の拠出額の上昇により、価格と雇用の引き下げが高いことを警告しています。
実際に木曜日の求人検索サイトからの個別のデータは、季節ごとの新年の上昇にもかかわらず、雇用主が4月からの増税の準備をしたため、2月上旬に雇用の投稿がパンデミック以前のベースラインを15％下回ったことを示しました。
今後のNICSの増加に襲われることが難しくなる小売や物流などの分野への投稿は、「新年によく」減少していました、と実際に言いました。
LWFの研究責任者であるジョシュ・コテルは、雇用主は、法定最低賃金の高度なインフレと2桁の増加の歴史がある後、より多くの経験豊富なスタッフのより高い賃金率を維持することが難しいと感じているようだと言いました。
これは、賃金尺度の最下位にいる人々にとって、過去のように、スキル、経験、責任が高い従業員に餌を与えていないことを意味します。
法定最低賃金は、2020年に25歳の従業員の場合は8.72ポンド、2024年に21歳以降は11.44ポンドでした。4月には、英国の中央値の少なくとも3分の2であるという政府の目標に沿って、4月に12.21ポンドに上昇する予定です。
自発的な生活賃金以下で支払われた労働者のシェアは、ホスピタリティ、小売、ソーシャルケアなどの伝統的に低賃金のセクターで最も速く上昇しました。
LWFの分析は、英国の収益の最も詳細な写真を提供する公式データに基づいていますが、方法論の変更後に大きな改訂の対象となっています。コテルは、この変更は慈善団体の調査結果に大きな影響を与えていないと述べた。
#英国の生活賃金以下で支払われる仕事のシェアは記録的な速度で上昇します