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2025-02-26 06:01:00
シンフェインの企業と雇用の広報担当者は、来週のハイテク大手との会談でアイルランドでの雇用を削減するというメタの決定について疑問を投げかける予定です。
アイルランドタイムズは先週、メタアイルランドの一部のスタッフがいわゆるパフォーマンスベースの解雇の合法性を尋ね、弁護士のアドバイスを求めたと報告しました。
雇用法の専門家は、メタの最高経営責任者であるマーク・ザッカーバーグが「低パフォーマー」と表現したもののより広範で世界的なulの一部として、今月初めに解雇された解雇がアイルランド法に従って実施されているかどうかを疑問視しています。
先週、パフォーマンスレビュープロセスの「公平性と堅牢性に」完全に自信があると述べたメタは、1月のメモで従業員に、世界の労働力の約5％を削減していると語った。ソーシャルメディアグループは、発表の影響を受けたアイルランド語とグローバルな役割を裏付けようとしていると述べています。
アイルランド時代への声明の中で、エンタープライズ、観光、企業に関するシンフェインのスポークスマンであるローズコンウェイウォルシュは、一部の労働者がこれにフラグを立てることなく「サブパーパフォーマンスのためにポジションを失った可能性がある」と述べました。パフォーマンスレビュー」。
「メタアイルランドはこの州の大切な雇用主ですが、規模に関係なくすべての企業や組織が雇用法に準拠することが不可欠です」とメイヨーTDは述べています。 「これらの法律は、雇用主と従業員の両方を保護するためにあります。」
彼女は、来週ダブリンで開催された会議でメタの問題を提起すると述べた。コンウェイ・ウォルシュ女史はまた、エンタープライズ・ピーター・バークの大臣に書いた。
先週の金曜日、大臣の広報担当者は、メタから集団冗長性通知を受け取っていないことを確認し、それ以上の質問は会社に向けられるべきであると述べた。
アイルランド時代に見られるメタアイルランドのスタッフ間の匿名のコミュニケーションでは、一部の従業員は、会社が自分のパフォーマンスをサブパーであると考えたという通知が与えられていないと主張しました。
ある投稿で、スタッフは、会社での5年以上にわたってパフォーマンスレビューのいずれにおいても否定的な評価を受けていないと述べました。
Zuckberg氏が今年初めにフラグを立てたように、パフォーマンスに基づいている場合、これは「公正な手続きが適切に守られていない場合、必ずしもアイルランドの法律に基づく解雇の真正な根拠を提供するとは限らない」とダブリンに拠点を置く弁護士、Anthony Fay氏は述べています。 。
「たとえば、最初に既存の従業員に本物のパフォーマンス改善計画に従事したり、再展開の選択肢を探求する機会を提供することなく、交換を雇うことは不合理でしょう」と彼は言いました。
「さらに、Metaがすでに労働力を約5％削減するという事前に決められた決定を下している場合、公正な手順を論理的に支持することはできません。」
ある雇用法の専門家は、アイルランド・タイムズに、メタの解雇の取り扱いはアイルランドの法律と一致していないと語った。
しかし、彼は、スタッフが従業員がより少ないお金で終わるために職場関係委員会のプロセスに挑戦するために「意味がない」ほど寛大な退職パッケージを提供されていると述べた。
Financial Timesは先週、Zuckerberg氏が最近の収益の呼びかけで、2025年がメタが「AIリーダー」になるために投資する「激しい」年であると意図したと述べたと報告した。これには、データセンターなどの大規模なプロジェクトへの支出が含まれ、今年は600億ドル（571億3,000万ユーロ）と650億ドルです。
#シンフェインはアイルランドの雇用削減をめぐるメタの懸念を提起する #アイルランドの時代