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銀行のリーダーは、メンターシップが新世代の労働者に持つ永続的な影響を振り返ります

Harvard Business Reviewの最近の調査によると、幹部の75％がメンターに成功し、メンターを持つ従業員の90％が仕事に満ちています。これらの説得力のある統計にもかかわらず、同じ調査では、従業員の3分の2近くがメンターを受け取るために行動を起こさないことを示しています。リーダー、私たちは次世代を高揚させ、メンターシップを奨励する責任があります。 #銀行のリーダーはメンターシップが新世代の労働者に持つ永続的な影響を振り返ります