フルタイムワークは特権になります
auteur：Bart Vanetelbosch。
発行日：2025年2月23日
アリゾナ州政府協定は、ベルギーでの「ゼロアワー」契約、または少なくとも30分間の契約」への扉を開きます。 同時に、オランダとイギリスは、この種の契約を遅くするためにすべてを行います。政府の合意は、第三者の規則を維持し、削除することを意図しているため、ベルギーのどこまで進むかはまだわかりません。
私たちは、労働者のためのより固定契約を目指しています。この文は、文字通り、現在のオランダ政府に関する政府の政府協定に掲載されており、あまり進歩的ではありません。したがって、このお金は、「ゼロアワー」契約の使用をすでに強く制限していた前の政府の政策を追求しています。さらに、大部分が選挙に勝った英国労働党は、最終的に2024年の雇用権とこれらの契約にブレーキをかけます。
アリゾナ州政府協定は、この傾向にまったく従いません。 完全なスケジュールの少なくとも3分の1に対応する最低週間労働時間の義務は削除されます。労働時間または「アコーディオン」時間の年率で、 政府は、ゼロアワー契約への扉を開きます、またはベルギーでの少なくとも30分間の契約。明確にするために、英国もオランダも、ゼロアワー契約の使用を明示的に許可しているか、または法律を持っていなかった。 強制的な最低労働時間がないことにより、雇用主は固定時間の契約なしで締めくくることができました。その後、彼らは従業員に特定の時間に働くように頼むことができました。政府契約には別の規定も含まれています。労働者が呼び出されたら少なくとも3時間を持っている限り、雇用主は義務を果たしました。労働時間の年次化により、雇用主は数ヶ月間彼の労働者に電話する必要はありません。
このシステムの機能は、1990年代後半からオランダと英国でのゼロアワー契約の爆発的な増加によって説明されています。ビジネスモデル。 2013年、イギリスのスポーツダイレクトスポーツ衣料品小売業者は、23,000人の労働者のうち20,000人以上にゼロアワー契約を与え、その後、競合他社はこの慣行を採用しました。労働党がドアを閉鎖する前であっても、直接的なスポーツは、組合の行動、デモ、法的手続きの後、最終的にゼロアワー契約を放棄しました。
彼はそうです ベルギーでドアがどこまで開くかを予測するのは難しい、 政府協定は控訴に関する契約の禁止を維持しているためです。ただし、この禁止は、実際には1/3時間のルールであるため、実際にはすでに実施されています。政府協定は、この規則を維持および排除することを意図していますか？現在、下院で3回目の読書を待っている英国の2024年の権利雇用法案2024は、雇用主に四半期あたりの数時間の仕事を保証することを要求しています。透明で予測可能な労働条件に関連する欧州指令は、2019年以来、すべての加盟国がゼロアワー契約に関連する虐待に対する措置を採用することを必要としています。ベルギーでは、この要件は今日、1/3時間ルールでカバーされています。このルールが消えた場合、新しい虐待防止装置はそれを命令的に置き換える必要があります。
待っている、 政府協定は、ハーフタイム以上の仕事に焦点を当てた社会保障システムの改革も規定しています。 1/3未満のいくつかの仕事を組み合わせて、いくつかの雇用主であっても、156日間の仕事に到達するのに多くの困難があるかもしれません。したがって、彼らは権利を受け入れない場合があります。社会保障におけるこのターゲットグループの差別は、憲法裁判所および/または司法裁判所にとって有名なパズルとなります。
柔軟性ジョブの一般化による労働市場の断片化は、いずれにせよ、次の政府にとって問題になります。うまくいけば、現在の政府と議会が、コール契約で状況の悪化を避けることを願っています。時間の経過に伴う失業の制限は、求職者のグループを、完全に安定した収入を得ることができないこの種の過敏な契約にプッシュすると脅しているからです。
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