健康

レビューでは、女性の健康部門のリーダーが国の富、健康、革新、倫理に良いことを発見します

クレジット：Unsplash/CC0パブリックドメイン 女性の健康セクターのリーダーは、国の富、健康、革新、倫理に適しています。 BMJグローバルヘルス。 しかし、彼らのユニークで前向きな影響にもかかわらず、彼らは特に低所得国と中所得国での主要な過少使用の資源であると言います。研究者は、女性の可能性を最大化し、貢献の利益を享受するために、より多くの持続的な投資を求めています。 ヘルスケア労働者の70％を占めているにもかかわらず、全体として、看護および助産の労働力の90％を占めているにもかかわらず、彼らはわずか25％を保有しています リーダーシップの役割、研究者を指摘します。 女性の指導者は、母体および医療政策と健康の不平等の減少に積極的な違いをもたらすという良い証拠が現れ始めていますが、彼らの影響が世界的な健康に何があるかはまだ明らかではないと彼らは付け加えます。 調べるために、研究者はピアレビューされた研究のスコーピングレビューを実施して、低および低い組織における女性のリーダーシップの影響に関する証拠をマッピングしました。 中所得国、特にグローバルな健康に焦点を当てています。 全体として、137の関連記事が満たされました 適格基準 レビューに含まれていました。女性のリーダーシップの結果として、評価された結果の改善、増加、または利益を報告した場合、研究は肯定的にタグ付けされました。評価された結果の減少、弱体化、または悪化を報告した場合、タグ付けされました。ヌルの結果は変更を報告しませんでした。 含まれている研究のほとんどは、女性のリーダーシップにプラスの影響を与えたと報告しました。119（97％）は陽性で統計的に有意でした。 12（9％）は陽性であり、統計的に重要ではありませんでした。 約35人（26％）の研究では、特定の結果に対して陰性および統計的に有意な結果が報告され、13人（9％）が陰性および統計的に重要でない結果を報告しました。 33人（24％）がヌルの結果を報告しました。 このレビューでは、女性リーダーの影響の6つの分野に対するプラスの影響が特定されました。これらは次のとおりです。 財務パフォーマンス、リスク、および安定性。革新;倫理的および持続可能性イニシアチブとの関与。健康の結果; 組織文化 評判、従業員の定着、チームの結束とコミュニケーションを含む気候。他の女性のキャリアと願望に影響を与えます。 さまざまな調査結果を報告する研究でさえ、特に教育、より大きなレベルの経験、組織全体で他の女性と協力する機会など、他の要因によって変更された場合、依然として主に肯定的な結果を示しています。 「あまり明確ではないのは、女性の指導者がこの影響を与える理由です。特に、明白で秘密の偏見、差別、嫌がらせ、家父長的規範などに直面してください」と研究者は注意してください。 答えは、女性のより効果的な変革的リーダーシップ行動と、より民主的で参加型のスタイルを使用する傾向にあるかもしれないと彼らは示唆しています。 「すべてのセクター、リーダーシップの役割、および地域全体で、女性のリーダーシップは肯定的な結果を生み出すことができます。しかし、女性リーダーの成功は、彼らが働く文脈から分離することはできません。影響を与えます、」研究者を書いてください。 そして、彼らは、「保健セクター内の女性のリーダーシップへの投資の増加と持続的な投資は、組織とそのクライアントの結果の改善につながる可能性があります。 「そのような投資は、個々の女性をターゲットにするだけでなく、促進し維持する組織文化を促進しようとしなければなりません 女性リーダー 独立した意思決定をサポートします。」 BMJの国際編集者であるJocalyn Clark博士によるリンクされた社説は、世界的な健康のリーダーシップに対する男性の独占は科学的証拠と対立していると主張しています。そして、権利と公平性、多様性、包含の努力に対する反発の現在の文脈では、ジェンダーの平等を擁護することがさらに重要であると彼女は言います。 「変化はすべての人の責任であり、女性だけではありません。しかし、明らかに、指導者の地位に任命された女性が増えると、これらの偏ったシステムの変革的な変化を促進する可能性があります」と彼女は主張します。 詳細： 女性のグローバルリーダーシップの影響に関するスコーピングレビュー：健康リーダーシップを知らせる証拠、 BMJグローバルヘルス （2025）。 2：10.1136/bmjgh-2024-015982 によって提供されます British…