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SIPTUは、リモートワーキングアレンジメントの変更について、第3レベルの教育部門で「騒音」を引用しています – アイルランド時代

第3レベルの教育部門では、スタッフの既存の柔軟な労働協定の変更に関する「騒音」がいくつかありましたが、これは強く抵抗されます、と同国最大の労働組合は述べています。SIPTU副書記長のジョン・キングは、週末にグラスネビン墓地のジェームズ・ラーキン記念の演説で、「教育のメンバーは柔軟な作業オプションをロールバックする試みに反対している」と述べた。彼はその後、第3レベルの教育セクターでは、自宅から働くための取り決めの変化について「水の中にいくつかの石が落とされた」が、これらを変更する動きは抵抗するだろうと述べた。SIPTUの警告は、公務員の一部での管理により、1列目の移動の数日後に、スタッフがより頻繁にオフィスから働くようになりました。アイリッシュタイムズは金曜日に、社会保護局が、スタッフがグレードに応じて、オフィスで週に最低2〜3日を費やすことを求めたと報告しました。 国内最大の公共サービス労働組合であるFórsaは、動きと戦うことを誓い、提案された変更に従わないようにメンバーに指示しました。しかし、部門と組合は、労使関係プロセスが実施されている間、スタッフは既存の混合作業の取り決めを保持すると述べた。TaoiseachMicheálMartinは、公務員に「打たれるバランス」があると述べた。「ほとんどの企業には、オフィスで3日間、自宅で2日間、その逆の状況があります」と彼は言いました。「それは関与している仕事の性質に依存します。人々がさまざまなプログラムやプロジェクトでチームとして会うという議論があります。だから、それは労使関係プロセスで解決されると思います。」彼のスピーチでは、キング氏は、SIPTU氏は、政府と到達した現在の公共サービス契約の「中期的な審査」をメンバーに行うと述べた。[ Civil servants to keep existing remote working arrangements pending talks process with unionsOpens in new window ]彼は、組合は「既存の良好な仕事を保護するだけでなく、新しい雇用を創出するために、この国の市民のニーズに応えるために必要な重要な公共サービスを提供するために、メンバーに納品を継続し続けることを望んだ」と述べた。彼は次のように付け加えました。「パンデミックは、連帯は抽象的な概念ではないことを教えてくれました。それは生きた現実であり、人生とコミュニティを変えることができる力です。私たちは、労働者が互いに支援する方法、コミュニティが集まった方法でそれを見ました。 「しかし、ゆっくりと、この連帯は削られています。私たちは組織化され、強力なままでなければなりません。「労働者の4人に1人が目的を達成するのに苦労していますが、低支払いセクターと高級地主の雇用主は、寛大な税控除とVAT削減を通じて州によって助成されます。一方、一部の大企業は賃金補助金を使用して株主に配当を支払います。これは単なる経済的非効率性ではありません。それは道徳的な失敗です。これが今終わることを要求します。」 #SIPTUはリモートワーキングアレンジメントの変更について第3レベルの教育部門で騒音を引用しています #アイルランド時代