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なぜデイと「すべての人にとって平等な機会」が同じものではないのか

この政治政権の初期の時代は、公民権の均質化された理解の危険性を示してきました。多様性、公平性、包含（DEI）イニシアチブの違いと、雇用機会均等（EEO）政策とすべての人の正義の間のリンクを理解していない人々は驚くべき量です。ホワイトハウスのとき 投稿されました 「違法な差別を終わらせ、メリットベースの機会を復元する」大統領命令は、1964年の公民権法の名の下にDEIを目指しました。これは特に皮肉でした。さらに、1965年の平等な雇用機会規則を取り消しました。当時のリンドンB.ジョンソン大統領は、政府の請負業者に関連する抜け穴を閉鎖していました。 EEOの差別禁止の起源は、連邦政府の雇用から始まりました。それ以来、民間、州、労働、教育など、ほぼすべての組織にわたって標準的な担当者として使用されてきました。DEIの政治的敵と機会均等の努力は、彼らがアフリカ系アメリカ人にとってのみ有益であることを示唆する方法で彼らを提示しました。確かに、体系的な人種差別の継続的な遺産のために、黒人を支援するイニシアチブは実行可能です。とはいえ、経済学ではなく、公民権法が本当に「すべてのボートを持ち上げる上昇する潮」でした。そのような政策は、人種的不平等だけでなく、女性、退役軍人、障害者、LGBTQ+の人々のために余地を与えようとしました。 リンドン・B・ジョンソン大統領は、1964年7月2日にホワイトハウスの東部部屋で公民権法に署名しました。この法律は、米国史上最も有名な立法成果の1つと考えられています。人種、色、宗教、性別、または出身国に基づいて差別することは違法であり、有権者登録要件の不平等な適用を禁止しました。 なぜこれを書いたのですか 私たちはどのくらいの頻度で私たちの心の上に手を置き、「すべての人のために自由と正義を持って」宣言しましたか？簡単に言えば、1965年の平等雇用機会ルール大統領が彼の最初の週を取り消したことは、典型的にはアメリカ人であると私たちのコラムニストは書いています。 ストレージの場所にある控えめなチラシが私の記憶をジョギングしました。それはほとんどのビジネスの場所で見るかもしれないチラシです。 「平等な雇用機会は法律です」と、「法律」が大胆で黒い文字でヘッダーを読みました。私はジョージア州出身のオーガスタでの街のビート中にEEO政策を初めて知りました。私は2人の黒人女性部門のディレクターが自分の差別のエピソードに遭遇するのを見ましたが、同時に他の人のために公平性のために戦っていました。公民権法を使用してデイを取り消すことの皮肉と同じように、黒人女性が平等な権利空間でデューデリジェンスを行うための攻撃に直面しているのを見ることは私を逃れませんでした。それらの監督の1人はジャクリーン・ハンフリーでした。彼は2015年に解雇されるまで6年間Eeoをリードしました。彼女は後に提出しました。 連邦政府の苦情、彼女が職場差別の犠牲者であると主張しています。彼女の訴訟で、彼女は別のディレクターに対する苦情を調査した後、彼女が降格され、その後解雇されたと主張した。彼女と都市は和解に達しました。私はハンフリーさんに連絡して、EEOについての彼女の視点を得ました。 1965年5月22日、カリフォルニア州サクラメントに描かれているカリフォルニア州の公正雇用慣行部門の補佐官であるアイリーン・クラーク・ヘルナンデスは、新しい連邦雇用機会委員会に任命されました。それが始まったとき、彼女は委員会で唯一の女性メンバーであり、2人の黒人のうちの1人でした。 「[People] EEOが何を意味しているのか、それが意味することの背後にある憲法上の権利を理解しないでください」と彼女は電話で言います。 「組織は、従業員が自分の権利について洞察を得ることを望んでいません。なぜなら、彼らはお金、地位、契約をどのように配布するかにおいて公平であることを固めなければならないからです。」もう1つのディレクターはイヴォンヌ・ジェントリーで、市の恵まれないビジネスエンタープライズプログラムを率いていました。 2009年 格差研究 1995年のプログラムの起源と、それを前にした1994年の調査を参照してください。このプログラムは、「マイノリティと女性のベンダーの利用とリッチモンド郡市場地域での利用可能性との間の大きな格差の説得力のある証拠の説得力のある証拠」の後に作成されました。もちろん、格差は治療と機会の違いに語りかけます。電話で連絡すると、Gentry氏は、権利を奪われた人々がビジネスの観点から政府とめったに関与していない、または決して関与していない人々にロードマップを提供するのを支援するプログラムをどのように説明しています。「多くの場合、人々はどこに行くべきかわからない」とジェントリー氏は言う。 「それがプログラムの目的であり、少数派が得られることを確信させませんでした [preferential treatment]。」彼女は、デイに対するトランプ政権の攻撃は非白人を標的にしているように見えると付け加えた。「多様性は非常に広いブラシです。それは、黒人、アジア人、障害者、多くのことを意味する可能性があります」と彼女は言います。 「彼は追いかけていません [unqualified] 白。彼は少数派を追いかけています。」平等な権利を維持するための数え切れないほどのチャンピオンがいますが、現代の公民権の仕事は一人の男にさかのぼることができます：マーティン・ルーサー・キング・ジュニア。 Jr. Dayと翌日、キング博士は公民権法のために彼の命を与えたからです。歴史は、キング博士と当時のジョンソン大統領の公民権に関する関係について花の言葉で話す傾向があります。真実ははるかにロマンチックではありません。二人は、ジム・クロウの迫り来る存在のために、主に緊張の下で秘密に働いていました。さらに、FBIはキング博士を脅迫しようとし、ジョンソン大統領は介入しませんでした。それにもかかわらず、深い政策は彼らの高リスクのコラボレーションから生まれました。これは、他の理由の中でも、DEIの批判がより多くのニュアンスを必要とする理由です。ジム・クロウの遺産とメリットベースの雇用の必要性にもかかわらず、それは不公平だと言うエンティティがいます。しかし、Deiが色の人々を具体的に標的にしていないと主張する他の人がいます。 白さ。 リンドン・B・ジョンソン大統領（右）は、1964年1月18日にワシントンのホワイトハウスの公民権指導者と話し合っています。（左から）NAACPの事務局長ロイ・ウィルキンス。ジェームズ・ファーマー、人種平等委員会のナショナルディレクター。南キリスト教指導者会議の責任者であるマーティン・ルーサー・キング・ジュニア牧師。アーバンリーグのエグゼクティブディレクター、ホイットニーヤング。 Deiを排除せずにDeiをより公平にする方法があります。さらに、一般的な言語における公民権条件の統合により、岩盤の法律が危険にさらされている文化的誤解の種類が生まれました。Deiは、教育を受けたクラスの間で公平性を求めた黒人の生活問題キャンペーンについて説明していますが、これは確かに関連しています。しかし、この最新の攻撃は、標準的な支持法に害を及ぼすために反DEIレトリックを採用する方法の例です。 もちろん、1964年の公民権法は依然として土地の法律です。そして、民間職員と政府職員は依然として差別から保護されています。しかし、これは私たちにの重要性を思い出させるための主要セクションです 1965年のEEO規則：「すべての資格のある人に連邦政府の雇用に平等な機会を提供し、人種、信条、色、または出身国のために雇用の差別を禁止し、平等の完全な実現を促進することは、米国政府の政策です。各執行部門および代理店における前向きな継続的なプログラムによる雇用機会。機会均等の方針は、連邦政府の雇用政策と実践のあらゆる側面に適用されます。」私たちはどのくらいの頻度で私たちの心の上に手を置き、「すべての人のために自由と正義を持って」宣言しましたか？簡単に言えば、この行為は典型的にはアメリカ人です。 #なぜデイとすべての人にとって平等な機会が同じものではないのか