人工知能を介した数百万の雇用の迅速な自動化は、政府がターゲットを絞った支援を受けて介入しない限り、英国全体で経済的不平等を強化する可能性があります。
3年間の報告書は、AIを搭載したシステムが工場、オフィス、公共部門でより一般的になるにつれて、スキルのギャップから仕事の安全性と幸福に関する懸念まで、企業と労働者が同様に幅広い課題に直面していることを発見しました。
ノーベル賞の経済学と報告書の主著者であるクリストファー・ピサリデスは、AIが生産性と成長を高める可能性にもかかわらず、大臣は労働者への影響に対処する必要があると警告した。彼は、AIがより激しいストレスとプレッシャーを生み出すことなく生産性と繁栄を促進する方法と、どのようにして全国に既存の分裂を拡大せずに新しい機会を開くことができるかを尋ねました。
IFOWは5,000人の従業員と1,000人の企業を調査し、AIの影響に関する労働者の不安、恐怖、不確実性の広範な感覚を発見しました。一部の大企業は従業員の適応を支援する戦略を確立していますが、中小企業は、自動化の来るべき波をナビゲートするための装備が少ないようです。報告書は、実質的な介入がなければ、雇用の変位と雇用の役割の大幅な変化が地元の経済と社会構造に負担をかける可能性があると主張しています。
その提案の中で、IFOWは、地域の都市にあるロンドンのフランシスクリック研究所に触発された科学センターの作成を推奨しています。これは、ロンドンとオックスフォードカンブリッジアークがバイオテクノロジーやその他の急速に拡大するフィールドを支配するのを防ぐことを目的とした動きです。著者はまた、地方自治体により多くの意思決定力を委ね、デジタルアクセス、情報に対する集団的権利、新しいeラーニングの役割を付与するなど、労働組合の役割を強化することを求めています。これらの措置は、AI革命の間に労働者を支援するだろうと彼らは言う。
Warwick Business Schoolのイノベーションの教授であり、レポートの貢献者であるJames Haytonによると、仕事、スキル、および仕事の質への影響は、AIの実施方法にまで及びます。彼は、自動化をコスト削減策として見るのではなく、従業員の幸福と全体的な生産性を高める方法でAIを導入する上で企業やマネージャーが重要な役割を果たすと考えています。報告書は、思慮深いガバナンスと責任ある展開により、AIは包括的な労働市場を促進できると結論付けています。ただし、行動を怠ると、社会的分裂を悪化させ、生産性の向上を制限し、中小企業とその従業員の見通しを損なう可能性があります。
ジェイミーヤング
JamieはBusiness Mattersの上級記者であり、英国中小企業のビジネスレポートで10年以上の経験をもたらしています。ジェイミーは経営管理の学位を取得し、業界会議やワークショップに定期的に参加しています。最新のビジネス開発について報告しないとき、ジェイミーは、次世代のビジネスリーダーを刺激するために、有望なジャーナリストや起業家を指導することに情熱を傾けています。
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