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2025-01-26 02:30:00
同社のアイルランド人スタッフ126人のうち21人が解雇されるというニュースは、アイルランドの多国籍雇用ブームが停滞しているとの警告の中で発表された。
また、親会社であるロンドンに本拠を置くヘイズ・グループの最近の財務結果に続くもので、同社の純手数料全体が実質的に前年比で12％減少したことが明らかになった。
同社のアイルランドでの純手数料の下落はさらに急激で、国境以南では30％、北では29％下落した。
同社は会計、財務、テクノロジー、建設、コンサルタントなどの分野の人材採用を専門としています。
先週の決算発表では、ヘイズグループは2027年末までに年間約3,000万ポンド（3,600万ユーロ）の構造的節約を目標としており、アイルランド事業は同社チームがこの影響を受けていることを確認したと述べた。
「ヘイズ・アイルランドは、当社のアイルランド事業における一部の役割が危険にさらされていると分類されたことを確認できる」と広報担当者は述べた。
同氏は「雇用市場がより慎重になる中、従業員を管理するために難しい決断を迫られている」と述べた。
「影響を受ける可能性のある人々には通知されており、可能な限りリソースの再割り当てを含むあらゆる選択肢を検討するためにチームとの協議プロセスに入っています。私たちはチームにサポートを提供していますが、現時点ではこれ以上コメントすることはできません。」
同社は、協議プロセス後に計画している人員削減について企業省にまだ通知したかどうか、あるいは人員削減が取締役レベルにも影響を与えるのではないかとの憶測についてはコメントしなかった。
先週、アイルランド・インディペンデント紙は、雇用主団体アイベックの最新の四半期経済見通しで、多国籍企業部門の雇用ブームが失速し、２０２４年も２０２３年も雇用が増加しないことが明らかになったと報じた。
世界最大の専門人材紹介会社を自称するヘイズの決算では、同社の英国とアイルランドでの純手数料が合計で14％減少し、正社員紹介から得た手数料は19％減少したことが明らかになった。
同社のアイルランド部門も先週、多くのアイルランド企業がAIを十分に活用していないことを示す調査結果を発表した。この調査によると、アイルランドの従業員の 80% は職場に AI テクノロジーを導入するためのスキルアップまたは再スキルアップ プログラムに積極的に参加している一方で、雇用主から関連するトレーニングやサポートを受けているのは 16% のみであることがわかりました。
この熱意にもかかわらず、アイルランドの従業員の 73% は、職場でのトレーニングが不足していることが主な理由で、現在自分の役割で AI ツールやテクノロジーを使用していないと報告しました。調査対象となった企業の88％が職場でのAIを禁止していないにもかかわらず、トレーニングにおける大きな格差が依然として存在していることが判明した。
ヘイズ・アイルランドのマネジング・ディレクター、モーリーン・リンチ氏は「この報告書は、組織がAIに対する従業員の関心と雇用主主導の行動との間のギャップを埋める必要があることを明確に示している」と述べ、適切なツールやスキルを持たない従業員がAIに取り組むことを許可すると、次のような可能性があると付け加えた。十分に活用されていないことや誤用の可能性などのリスクにつながります。
#人材紹介会社ヘイズアイルランド人労働者の17を解雇へ #アイルランドの多国籍雇用ブームが停滞する警告のなか