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2025-01-25 05:13:00
今週のドナルド・トランプの再臨を特徴づけた規範のbonき火の中で、1つの明白な大統領令が米国の文化的Uターンの象徴として際立っていました。
就任後数時間後の月曜日、帰国大統領は、連邦政府のすべての多様性、公平性、包摂プログラムの即時廃止を発表しました。 DEIは、より一般的に知られているように、近年保守派や新非指名者のボギーマンになり、クリストファー・ルフォなどの著名な右翼活動家による持続的な法的暴行の対象となっています。ハーバード大学などのエリートアイビーリーグ大学のDEIプログラムも、彼らが違憲であるという最高の裁判所の判決を受けて解体されています。
これは米国外で重要ですか？おそらく。第一に、連邦政府機関や大学でのこれらのプログラムの終了は、アイルランドで何千人もの人々を雇用している大手ハイテク企業のいくつかで同様の動きと一致しているからです。第二に、そしてさらに重要なことに、多様性プログラムの根底にある原則に対する持続的な政治的攻撃は、文化と知識部門全体の雇用と委託慣行に近年組み込まれている政策に影響を与える可能性があります。
それは、現代の文化やメディアの景観を調査する人にとって驚きかもしれません。アイルランドは数十年前よりもはるかにモノカルチャーではないという事実にもかかわらず、女性や少数派の権利にも大きな進歩があったので、アイルランドの公共の領域ではほとんど見えません。政治的表現の形態、クリエイティブ産業またはメディア（新聞コラムニストを含む）。
この事実に対処するために、多くのプログラムが開始されました。たとえば、芸術評議会には、資金調達の申請者が満たさなければならないDEI要件の詳細なセットがあります。スクリーンアイルランドには、多様性へのコミットメントの曖昧な声明があり、重要な創造的な役割でジェンダー平等を達成することにほぼ独占的に焦点を当てています。 RTéの多様性と包括戦略は、組織全体で50：50の性別バランスを目指しており、非アイルランドの背景から5％（最低10％に上昇）を目指しています。障害があり、少なくとも4％がLGBTQ+と識別される。この種の割り当ては、普遍的に最良のアプローチと見なされていないことに注意する価値があります。
デイに対するすべての反対が右から来ているわけではありません。政治科学者のヤスカ・マウンクなどの左からの批評家は、人種や性別などのアイデンティティの特性に重点を置くことは逆効果であり、しばしば社会階級や経済的不平等の同様に基本的な問題を最小限に抑えることになっていると主張しています。 （公平を期す芸術評議会には、多様性の定義に社会経済的要因が含まれています。）バーニー・サンダースなどの他のアメリカ人の人物は、そのアイデンティティに重点を置いていることを攻撃し、米国民主党からの白人労働者階級の疎外のためにそれを非難しました。英国の労働党でも同様の議論が行われています。そして、一部の人が偉大な覚醒と呼ぶものをきっかけに、米国のより進歩的な地域で実践されているように、多様性トレーニングの過剰について複数の説明がありました。
アーカイブから：Yascha Mounk、The People vs Democracyの著者
これらの告発にはいくつかの真実があり、米国の多様性政策が、恵まれないグループの表現を必ずしも改善することなく検討した官僚主義の高価で面倒な新しい層を生み出したという告発にあります。 New York Timesは最近、ミシガン大学での論争について報告しました。これは、DEIの政策を大幅に拡大し、肯定的な結果をほとんど拡大しませんでした。
アイルランドにはこの種の行き過ぎの証拠は限られていますが、それはそれが不可能であるという意味ではありません。一部の機関による、政治的に深く争われている「反人種差別」などのフレーズの特定の解釈を輸入する孤立した試みがありました。トランプの大統領職が世界中の同盟国をバそうとしているので、私たちはこれらをより大きな非難の反発の一部として強調しようとする地元の試みを期待することができます。
過去数ヶ月の出来事が示しているのは、特に企業の世界で、DEIプロジェクトがどれほど浅いかということです。それは、箱のチックの運動としてそれを経験した従業員にとって、驚くべきことではないかもしれません。しかし、不平等を減らし、アクセスを改善し、表現を増やすという目的にコミットし続けている人にとって、これは第一原則に戻るための都合の良い瞬間かもしれません。
#米国の文化はUターンをしていますアイルランドでの不正な反発を感じる準備をしてください #アイルランド時代