Costcoの株主は、保守的なシンクタンクから反DEI提案を拒否します

ニューヨーク（AP） – コストコの株主は、卸売クラブのオペレーターに、そのリスクがもたらされるリスクを評価するよう促す提案を拒否しました。 多様性、公平性、包摂 実践。

木曜日の年次総会でコストコの幹部が共有した予備的な結果によると、株式の98％以上が提案に反対票を投じました。

ワシントンに拠点を置く保守的なシンクタンクである公共政策研究センターは、 提案、CostcoのDEIイニシアチブが「訴訟、評判、財政的リスク、したがって株主に対する経済的リスク」を保持していると主張しています。

シンクタンクはAppleに同様の提案をしました。 一部のアメリカ企業 すでに縮小されているか、彼らの多様性ポリシーから後退した、引用された 米国最高裁判所の決定 2023年7月、大学入学における肯定的な行動を禁止しました。

しかし、コストコの取締役会は、株主に申し立てを拒否するよう依頼するために全会一致で投票しました。取締役会は、「敬意と包含に根ざした企業への私たちのコミットメントが適切かつ必要であると考えていると述べた。この提案によって要求された報告書は、意味のある追加情報を提供しません。」

株主への取締役のメッセージは、多様な従業員とサプライヤーがいることを、彼らの見解では、「私たちが提供する商品とサービスの創造性と革新」をどのように育て、顧客満足度を高めたかを詳述しています。 コストコのメンバー。

会議に先立って、コンサルティング会社GlobalDataの小売部門のマネージングディレクターであるNeil Saundersは、コストコが提案が拒否されると確信できると述べました。

「人々は一般的にコストコの経営陣に自信を持っていると思いますが、「なぜボートを揺さぶるのか？それは非常にうまく航海しています」とサンダースは言いました。

多様性、公平性、包括的プログラムをサポートするコストコの一般的なスタンスは、 位置 他の大物によってここ数ヶ月で撮影されました 消費者ブランド、 含む ウォルマート、マクドナルド そして ジョン・ディア。

先週、Amalgamated BankやOxfam Americaを含む30人以上のWalmart株主が、国内最大の小売業者のCEOに、同社のDEIポリシーを抑制することのビジネスへの影響を説明するよう求めました。

を含む著名なテクノロジー企業 アマゾン およびメタ – の親会社 Facebook そしてInstagram – また、Deiのイニシアチブをロールバックしました。 ドナルド・トランプ大統領。

肯定的な行動に関する最高裁判所の決定によって勇気づけられた 大学で、 保守的なグループは訴訟を起こしました 企業について同様の議論を行い、従業員のリソースグループなどのイニシアチブをターゲットにし、歴史的に疎外されたグループを優先する雇用慣行をターゲットにしています。

月曜日に、トランプはそれを目的とした大統領命令に署名しました DEIプログラムの終了 連邦政府機関内。保守派は長い間彼らを非難しており、人種、性別、、性別などの要因を考慮することで米国憲法に違反していると主張している 性的指向。

この計画には、保守派の批評家が白人男性などの少数派グループに属さない人々を差別することを検討する訓練と雇用慣行を追求する民間企業を調査するために、司法省およびその他の機関を活用することが含まれています。

コストコに関しては、国立公共政策研究センターは、世界中の同社の30万人の従業員のうち少なくとも200,000人が「白人、アジア人、男性、またはまっすぐであるため、このタイプの違法差別の被害者である可能性がある」と主張しています。これらの従業員のほんの一部がコストコを訴えた場合、法的費用は重要である可能性がある、とセンターは述べた。

コストコにはチーフダイバーシティオフィサーがいますが、会社のエグゼクティブランクは顧客の多様性を反映していません。コストコが昨年導入した幹部のほぼ81％が白人であり、そのうち72％が男性でした。 データ そのウェブサイトで公開されています。サンダースは、コストコの管理チームのメンバーは通常、言った 長い間滞在します 会社の堅実で安定した財務パフォーマンスを考えると。

それ以外の点では、コストコは企業の世界ではちょっとしたマーベリックでした。公式の企業広報チームはありません。また、ライバルのウォルマートやターゲットほどオンラインビジネスの構築に焦点を当てていません。

国立公共政策研究センターは提示するつもりです 提案 Appleの2月25日の株主会議では、シンクタンクがコストコから望んでいるものを超えています。センターの決議は、ハイテク企業に、包含および株式部門、ポリシー、目標を廃止するよう求め、それらを「ほとんどの企業DEIプログラムよりも急進的ではないにしても一致している」と説明しています。

Appleの取締役会は、株主が提案に投票することを望んでおり、会社は「誰もが最善の仕事をすることができる帰属文化を創造するよう努めている」と述べています。

JPモルガンのCEOジェイミー・ディモンは今週、2020年以降にいくつかの企業が追加した拡張された多様性の目標を支援するために立っている企業リーダーに加わりました ジョージ・フロイドの警察殺害。 Dimonは、CNBCとのインタビューで銀行のDEIポリシーを擁護しました。

「私たちは、スイスのダボスで開催された世界経済フォーラム会議から水曜日に話し、ブラックコミュニティ、ヒスパニック系コミュニティ、LGBTコミュニティ、退役軍人コミュニティに引き継がれ続けます」と述べました。 「そして、私がどこに行っても、赤い州、青い州、緑の州、市長、知事、そして彼らは私たちがしていることが好きだと言った。」

NYU法学部のMeltzer Center for Diversity、Inclusion and DovelingのエグゼクティブディレクターであるDavid Glasgowによると、トランプの行動は今週、DEIに対する保守的な反発に抵抗する企業の潜在的な法的リスクを高めています。しかし、ほとんどの大企業は、最高裁判所の肯定的な訴訟の判決の後、弁護士に相談したり、内部自己監査を行ったりするだろうとグラスゴーは述べた。

「だから、もしあなたがそれをやったのか、そしてあなたがあなたの既存のDEIプログラムの合法性に自信を持っているなら、あなたが今やるべきことはしっかりと立っていると思います」と彼は言いました。